Elettracompany.com

Компьютерный справочник
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Зуп онлайн бесплатно

Аренда 1C:Зарплата и управление персоналом 8.3 (3.0)на удаленном онлайн сервере за 1 минуту

1C:Зарплата и управление персоналом 8.3 (3.0)

1C:Зарплата и управление персоналом 8.3 (3.0) – программа для автоматизированного ведения кадровой политики и делопроизводства, работы с заработной платой и другими типами финансового поощрения сотрудников, расчета и оплаты налогов и взносов. По сравнению с предыдущей версией продукта эта конфигурация обладает:

  • Возможностью пользовательской настройки интерфейса и отдельных форм.
  • Повышенный уровень автоматизации сложных участков: учета персональных сведений, определения среднего заработка, составления штатного расписания и т. д.
  • Расширенные возможности функций «Расчет зарплаты», «Кадровый учет», «Отпуск», «Увольнение» и других.

Невыгодно покупать лицензию 1С и нанимать сотрудников для обслуживания и обновления программы? Оформите аренду 1C:Зарплата и управление персоналом 8.3 (3.0) в облаке на удаленном сервере. Это позволит вам сэкономить и получить полностью настроенный продукт с возможностью круглосуточного онлайн-доступа с любого компьютера.

Оцените удобство аренды 1C:Зарплата и управление персоналом 8.3 (3.0) — зарегистрируйтесь на сайте и 15 дней используйте бесплатную демо-версию решения.

БЕСПЛАТНЫЙ ПРОБНЫЙ ПЕРИОД НА 15 ДНЕЙ

можно удвоить, итого будет 30 дней бесплатного доступа

СВОЯ КОМАНДА 1С РАЗРАБОТЧИКОВ

простые вопросы решаем за 1 звонок. Мы перезваниваем своим клиентам после решения проблемы

КРУГЛОСУТОЧНАЯ ОНЛАЙН ПОДДЕРЖКА

без выходных по телефону или чату на сайте

ДОСТУПНОСТЬ БАЗ 99.5% В РЕЖИМЕ 24/7

так работают базы 1С наших клиентов в облаке. Заверяем в договоре и несем финансовую ответственность

ВАШИ БАЗЫ 1С В ДАТА ЦЕНТРЕ

расположены в дата центре Most Networks в Москве с каналом связи 10 Гбит/с уровня Tier 3 (стандарт отказоустойчивости). SSL Шифрованный канал связи

ЕЖЕДНЕВНОЕ РЕЗЕРВНОЕ КОПИРОВАНИЕ БАЗ

и круглосуточный доступ к базам и резервным копиям

ОБНОВЛЯЕМ БАЗЫ МАКСИМУМ ЧЕРЕЗ 4 ДНЯ

после выхода официальных обновлений от 1С. Мы тестируем обновления на наличие ошибок перед установкой.

ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ УЖЕ НАСТРОЕННЫЙ ПРОДУКТ

за 5 минут и онлайн доступ с любого компьютера

ЗАБУДЬТЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И УСТАНОВКЕ СЕРВЕРОВ, НАЙМЕ СИСТЕМНОГО АДМИНИСТРАТОРА В ШТАТ, ЗАТРАТЫ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ И ОБНОВЛЕНИЕ ЛИЦЕНЗИЙ. ПОЛУЧИТЕ ГОТОВУЮ К РАБОТЕ КОНФИГУРАЦИЮ ЗА 1 МИНУТУ В ОБЛАКЕ.
15 ДНЕЙ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

1С:Зарплата и управление персоналом демо онлайн.
Удаленный доступ 1C ЗУП 8.2, 8.3 в облаке

Для подключения к демо-версии заполните форму регистрации. Вам на почту придет письмо с параметрами к нашему демонстрационному серверу.

Заполните форму и получите быстрый доступ.

На указанный вами электронный адрес будет отправлена ссылка на доступ к демо базе 1с. Вы получите доступ к полностью рабочему решению продукта 1С. Вы сможете ознакомится с функционалом программы до его приобретения, изучать функционал программы и тестировать его возможности.

Доступ к программным продуктам предоставляется бесплатно и носит ознакомительный характер, т.е. не предназначен для хранения рабочих данных.

Что вы получите, заказав демо-версию 1С:Зарплата и управление персоналом

  • Полностью рабочая версия программы
    Рабочая версия с заполненными демо данными, открытая для изменения данных
  • Быстрый доступ к программам
    Возможность сразу ознакомиться с программным продуктом до его приобретения
  • Купон на 30% скидку
    Грандиозная скидка на все услуги компании. Действует до 20.11.2019 г.. Позвони сейчас!
  • Методическая поддержка
    Получаете доступ к методическим и рекламным материалам продукта
  • Бонусы при переходе на «Аренда 1С» Вы получаете приятные бонусы при переходе на тариф «Аренда 1С»

Шаги по началу использования
1С Зарплата и управление предприятием демо онлайн :

Функциональные возможности 1С:Зарплата и управление предприятием

Описание

Решение предназначено для автоматизации бухгалтерского и налогового учета, включая подготовку обязательной (регламентированной) отчетности в организации. Бухгалтерский и налоговый учет ведется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Возможности

Программный продукт «1С:Зарплата и управление предприятием» включает технологическую платформу «1С:Предприятие 8» и конфигурацию (прикладное решение) «Бухгалтерия предприятия». Правила ведения учета настроены именно в конфигурации.

«1С:Зарплата и управление предприятием» предназначена для автоматизации бухгалтерского и налогового учета, включая подготовку обязательной (регламентированной) отчетности в организациях, осуществляющих любые виды коммерческой деятельности: оптовую и розничную торговлю, комиссионную торговлю (включая субкомиссию), оказание услуг, производство и т. д. Бухгалтерский и налоговый учет ведется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

«1С:Зарплата и управление предприятием» обеспечивает решение всех задач бухгалтерской службы предприятия, если бухгалтерская служба полностью отвечает за учет на предприятии, включая, например, выписку первичных документов, учет продаж и т. д. Данное прикладное решение также можно использовать только для ведения бухгалтерского и налогового учета.

В состав «1С:Зарплата и управление предприятием» включен план счетов бухгалтерского учета, соответствующий Приказу Минфина РФ «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению». Состав счетов, организация аналитического, валютного, количественного учета на счетах соответствуют требованиям законодательства по ведению бухгалтерского учета и отражению данных в отчетности. При необходимости пользователи могут самостоятельно создавать дополнительные субсчета и разрезы аналитического учета.

1С онлайн зарплата и управление персоналом

Аренда 1С зарплата и управление персоналом – сервис, позволяющий работать с программой через интернет. Программа автоматизирует задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий.

Автоматизация расчетов

Автоматический расчет зарплаты, исчисление налогов, формирование отчетов в государственные органы и фонды.

Управление кадрами

Программа предоставляет кадровой службе широкий спектр возможностей для ведения кадрового учета.

Отчеты для руководителя

1С зарплата и управление персоналом через интернет позволяет анализировать кадровую динамику компании.

Доступ через интернет

Удаленный доступ с любого устройства в любое время. Удобная совместная работа сотрудников и различных подразделений.

Читать еще:  Занятия по русскому языку онлайн бесплатно

Соответствие законодательству

1С Зарплата и управление персоналом оперативно отражает изменения в законах и отчетности.

Учет рабочего времени

Анализ статистики и причин отсутствия сотрудников в программе 1С онлайн зарплате и управление персоналом.

Интерфейс программы 1С Зарплата и управление персоналом онлайн

Нажмите для увеличения

Стоимость аренды 1С Зарплаты и управления персоналом

Количество пользователей
Предоплата за
Вариант Доступа
Количество баз
Размер базы, ГБ
Цена (месяц бесплатно)

Возможности программы 1С ЗУП

Кадровое планирование

Кадровое планирование является отправной точкой в процессе управления персоналом. Целями кадрового планирования являются: Определение человеческих ресурсов, необходимых компании для эффективной работы, и затрат, необходимых для обеспечения данными ресурсами, и их содержания. Планирование необходимого количества сотрудников определенной квалификации в определенные сроки и формирование требований к службе подбора персонала. Процесс кадрового планирования можно представить в виде следующих этапов: Сбор информации о потребностях компании и ее подразделений в человеческих ресурсах: в виде заявок, полученных от руководителей, либо в виде обобщенного плана от руководства компании. Формирование кадрового плана с перечнем вакансий: должностей, на которые нужно набрать сотрудников, и необходимого количества сотрудников. Описание должностей, на которые открыты вакансии: обязанности, квалификационные требования, компетенции, необходимые для эффективного выполнения обязанностей. Описание планируемых затрат на оплату новых сотрудников и планирование изменений ФОТ.

Работа с вакансиями и кандидатами

Кадровый план

Кадровый план является инструментом, позволяющим сотрудникам службы персонала формировать необходимую штатную структуру предприятия, как в разрезе юридических лиц, так и в разрезе центров финансовой ответственности. В кадровом плане содержится следующая информация: общее количество ставок по каждой должности; количество занятых и вакантных ставок. Все изменения, внесенные в кадровый план, сохраняются в информационной базе. При необходимости руководитель службы персонала может посмотреть все изменения кадрового плана, внесенные за определенный период.

Анализ затрат на привлечение персонала

Привлечение персонала всегда связано с определенным расходованием денежных средств: на оплату размещения объявлений в специализированных изданиях, интернет-ресурсах, услуг кадровых агентств и др. Для регистрации затрат на привлечение персонала предназначен документ Учет затрат на источники персонала, в котором ведутся суммы затрат на каждый источник подбора (интернет-сайты, оплата кадровым агентствам и т. п.).На основании этих данных формируется отчет Эффективность затрат на привлечение. Данный отчет позволяет рассчитать стоимость привлечения одного кандидата и среднюю стоимость затрат на привлечение по всем источникам подбора.

Мотивация по грейдам

Использование системы грейдов предоставляет руководству компании дополнительные возможности для мотивации сотрудников. Грейды позволяют группировать должности по степени их значимости для компании, которая определяется рядом параметров, устанавливаемых в рамках политики управления персоналом (сложность выполняемых задач, влияние на бизнес компании, сложность замены и другие). В зависимости от уровня грейда к сотруднику может применяться соответствующая система мотивации. Также с учетом грейда может использоваться система льгот, доступных сотруднику. В «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП разработан инструмент для поддержки грейдирования, использование которого задается в разделе Настройка политики управления персоналом компании. Для присвоения и анализа грейдов в прикладном решении предназначен справочник Грейды и сводный отчет Матрица грейдов. При описании грейда для него сразу может быть задана схема мотивации, которая потом автоматически будет транслироваться на все должности, которые входят в этот грейд.

Нефинансовая мотивация

Кроме финансовой мотивации, многие крупные компании используют дополнительные инструменты мотивации сотрудников, предоставляя им различные компенсационные пакеты и льготы, состав которых может различаться в зависимости от должности или грейда. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет руководителю HR-службы решать следующие задачи управления льготами: вести описание и учет льгот, включая и порядок предоставления льготы, и сумму на ее обеспечение, используя справочник Льготы; формировать пакеты льгот; определять права на получение льготы; устанавливать периоды действия льгот, вводить новые либо отменять льготы, действовавшие ранее, используя документ Ввод сведений о действующих льготах.

Управление кадровым резервом в 1С ЗУП через интернет

Концепция управления кадровым резервом предполагает выдвижение «резервиста» в качестве потенциального кандидата на одну или несколько должностей и управление его подготовкой для того, чтобы в случае возникновения вакансии по данной должности сотрудник из резерва мог быть автоматически выдвинут на данную позицию.Для решения этих задач в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП предусмотрены следующие возможности: профилирование должности и описание ее через соответствующие компетенции; создание резерва на ключевую позицию и описание требований к кандидатам в резерв; оценка кандидатов с сопоставлением совокупности качеств кандидата и тех требований, которые необходимы для резервируемой должности; присвоение кандидату статуса «резервиста» с закреплением его за конкретной должностью или несколькими должностями, на которые он может рассматриваться; формирование состава резерва из сотрудников компании, кандидатов, других физических лиц (например, сотрудников компаний-конкурентов); сравнение кандидатов на одну должность и выбор наиболее соответствующего для работы на резервируемой должности; проведение анализа кадровых перестановок «что если» на основе данных кадрового резерва.

Мотивация, льготы и учет расходов на персонал

Управление мотивацией персонала является одним из основных процессов управления, который в той или иной форме существует в большинстве организаций. При этом данный процесс является одним из наиболее сложных. Задача управления мотивацией состоит в том, чтобы, используя оптимальное количество вложений в персонал, получать от сотрудников максимальную отдачу в соответствии с целями компании.Для решения этой задачи компании необходимы гибкие инструменты, возможность комбинировать различные формулы и параметры для расчета вознаграждений, а также различные возможности использования и анализа вложений в нефинансовую составляющую (компенсационные пакеты, льготы и пр.).Система вознаграждений, которая используется в организациях, складывается из трех основных элементов: основная оплата труда (базовый оклад, постоянная часть денежного вознаграждения); дополнительная оплата (премии, бонусы, переменная часть денежного вознаграждения за достижение различных показателей); социальные выплаты (социальный пакет). сравнивать различные мотивационные схемы между собой и оценивать эффективность их применения; разрабатывать мотивацию в привязке к грейдам (данная возможность предусмотрена для крупных предприятий в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП); применять нефинансовую мотивацию с использованием социальных пакетов; разрабатывать сложные мотивационные схемы.

Читать еще:  Найти речевые ошибки в тексте онлайн

Финансовая мотивация

Финансовая мотивация является основой управления персоналом. Многообразие типов бизнеса, особенности должностей и сочетаний задач в рамках должности требуют от информационной системы возможности применения для финансовой мотивации различных показателей и параметров расчета.«1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП содержит огромное количество различных показателей, которые могут использоваться при разработке формул для расчета зарплаты. Число показателей, которое может содержаться в системе, не имеет ограничений, и каждая организация может добавлять свои показатели в зависимости от политики мотивации.

Анализ и изменение схем мотивации

С течением времени система мотивации, применяемая в компании, устаревает. Пересмотр системы мотивации является серьезным и трудоемким процессом. В компаниях, имеющих большое количество мотивационных схем и использующих значительное количество показателей, расчет новой системы мотивации вручную может приводить к ошибкам в расчетах, выбору неоптимальной схемы, ухудшающей доход сотрудников. Использование инструмента Анализ схем мотивации, предлагаемого «1С:Зарплата и управление персоналом 8», позволяет решить все основные сложности, возникающие при изменении системы мотивации:подготавливать различные промежуточные схемы мотивации для сравнения и оценки их эффективности;анализировать результаты расчета зарплаты, полученные при использовании различных схем мотивации, оценивать, каким образом применение той или иной схемы повлияет на доход каждого сотрудника.

Обучение и аттестация персонала

Регулярное повышение квалификации и развитие персонала являются необходимыми условиями для увеличения эффективности работы сотрудников. Для того чтобы обучение давало максимальный эффект, необходимо выстроить процесс сбора и анализа потребностей в обучении, соотнести тематику обучения с компетенциями, которые необходимо развивать, подобрать оптимальные формы обучения, провести оценку результативности и многое другое. Грамотная работа по составлению плана развития и обучения персонала помогает компании избежать нецелесообразных затрат на развитие персонала. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет решать следующие задачи, связанные с обучением. Планирование обучения: создание заявок на обучение со стороны руководителей подразделений либо конкретных сотрудников, проведение работы по их согласованию и утверждению; создание сводных планов обучения и развития персонала. Разработка программы обучения: установление взаимосвязи между компетенциями и обучением, привязывание каждого обучающего мероприятия к тем компетенциям, на формирование которых оно направлено; разработка программы обучения и развития как для должностей и групп должностей, так и для конкретных сотрудников. Регистрация и ведение учета результатов прохождения сотрудниками обучения. Оценка и анализ результативности обучения: ведение отчетности по динамике изменения компетенций сотрудников после обучения; учет расходов на проведение обучающих мероприятий; анализ сводной информации о проводимых мероприятиях обучения и развития персонала. Проведение анкетирования сотрудников с целью выявления потребностей в обучении и оценки обучающих мероприятий самими сотрудниками.

Анкетирование

Анкетирование сотрудников позволяет выявлять потребности в обучении, анализировать удовлетворенность сотрудников, проводить оценку эффективности внутрикорпоративных мероприятий и многое другое. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП предоставляет HR-службе широкие возможности для проведения различных опросов и анкетирования сотрудников, в том числе получения обратной связи по результатам обучения. В «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП предусмотрено несколько типов вопросов, которые можно выбирать и комбинировать в зависимости от цели опроса: открытый вопрос с произвольным ответом (длина ответа может быть ограничена строкой или не иметь ограничений); вопрос с ответом по типу «да/нет»; вопрос с численным ответом; вопрос с выбором даты; выбор одного ответа из нескольких; выбор нескольких ответов из нескольких. Имеется возможность внесения комментариев и разъяснений в отдельное поле рядом с ответом на вопрос, что позволяет получать дополнительную информацию для анализа.

Демо-версия 1С 8.3 и 8.2 онлайн

В наше время стало нормой то, что перед покупкой какого-либо программного продукта частное или же юридическое лицо желает предварительно ознакомиться с его основными функциями, выгодами и преимуществами. Не является исключением решение известной отечественной корпорации 1С – комплекс эффективных программ, созданных для того, чтоб автоматизировать деятельность в компании любого направления и любых размеров. 1С демо-версия 8.3 – это уникальная возможность опробовать доступ ко многим функциям продукта 1С.

Основные онлайн демо-программы 1С:

Остальные демо-версии Вы можете заказать у нас по телефону +7 499 350 29 00.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Описание демо-версии

В течение определённого срока (обычно это 14 дней) любой пользователь 1C-сервера имеет доступ онлайн к всевозможным программам, причём такой доступ является практически неограниченным. Кроме того, имеется возможность просматривать демо-версии продуктов 1C с уже опробованными, типовыми примерами, которые на практике доказали свою работоспособность и эффективность.

Те из клиентов, кто испытывает трудности в работе с какой-либо программой 1 С демо-версия, может рассчитывать на высококвалифицированную поддержку персонального помощника, что является очень удобным. Даже после окончания срока действия терминала 1с-демо клиенты смогут вести свои базу данных, так как они передаются в личное использование.

Испробовать функционал демо-версии сервера клиенты могут в любое удобное время. Для этого нужен всего лишь компьютер, подключённый к сети Интернет.

Какие преимущества имеет пробная версия

Данной версией может воспользоваться любой, кто желает самостоятельно испробовать возможности и функции программы 1С, прежде чем внедрить в деятельность организации то или иное решение. 1С демо-версия загружается без необходимости в дополнительной установке какого-либо программного обеспечения. Сервер демо-версии доступен всегда, в любое время суток.

Читать еще:  Сделать онлайн презентацию бесплатно и без регистрации

Демо-конфигурация программ 1с работает в основных двух режимах:

  • манипуляция с демонстрационными информационными базами (в этом случае 1с демо сервер посещается с ознакомительной целью, используются уже существующие базы данных);
  • так называемый режим тест-драйва (вариант, при котором демо-сервер 1с используется для загрузки своих информационных баз).

Ограничения функциональности учебной версии

Учебная версия программы 1С является реально действующей платформой, однако она имеет некоторые ограничения:

  • максимальное число записей в таблицах – 2000 шт.;
  • максимальное число записей в главные таблицы объектов – 2000 шт.;
  • число записей в отдельных частях объектов таблицы – 1000 шт.;
  • число записей в наборах – 2000 шт.;
  • число записей из внешнего источника – 200 шт.;
  • не поддерживает работу клиент-серверного варианта;
  • не поддерживает работу распределённых баз данных;
  • не поддерживает COM-соединение;
  • нет возможности пользователям использовать в программе 1С демо-версия пароли и аутентификацию операционной системы;
  • нельзя распечатывать и сохранять табличные документы, приложение поддерживает только режим «Конфигуратор»;
  • быстродействие демо-версии ниже, чем платной версии решения 1С;
  • не поддерживается функция копирования содержимого более чем из одной ячейки документа таблицы;
  • не поддерживается взаимосвязь с хранилищем конфигурации;
  • число одновременных рабочих сеансов с базой данных ограничено всего 1 сеансом.

Форматы баз данных конфигураций демо-версии и платной версии одинаковы, сложность прикладных решений в программе 1С демо-версия не ограничена. Тем не менее возможности отладки на реальной информации лимитированы определёнными ограничениями по объёмам.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Онлайн демо-версии 1С Предприятие 8.3

Протестируйте качество нашей работы — получите первую консультацию в подарок.

Большинство программных продуктов платные, и цены на них достаточно высоки. Никому не хочется платить за «кота в мешке», поэтому потенциальные пользователи перед покупкой хотят убедиться в том, что ПО им подходит. Для этого существуют демонстрационные версии ПО, предполагающие ознакомление с функционалом без покупки лицензии.

Компания 1С дорожит репутацией и мнением клиентов, поэтому предлагает заказчикам оценить функционал конфигурации перед тем, как приобретать ее. Для этой цели предназначены не только учебные версии, но и демонстрационные онлайн конфигурации. В свободном доступе можно найти основные системы, но, обратившись за демо-доступом 1С в службу поддержки, вы можете получить именно ту конфигурацию, которая вас интересует.

Онлайн демо-версия 1С

Возможность опробовать готовый, настроенный программный продукт позволит оценить функционал различных конфигураций за считанные дни. В случае с 1С для этого необходим лишь компьютер с выходом в интернет – онлайн сервис предоставит базу с типовыми примерами. В течение двух недель любой пользователь имеет возможность ознакомиться с ПО, создать собственную базу и попробовать вести в ней учет. Если понадобится помощь, можно обратиться к поддержке специалистов, которые всегда могут ответить на интересующий вопрос.

Онлайн сервис демонстрационных конфигураций 1С 8.2 и 8.3 может работать в двух режимах:

  1. Использование типовых данных с целью ознакомиться с функционалом конкретной конфигурации;
  2. Загрузка или создание собственной информационной базы с целью изучения бизнес-процессов системы на примере своих данных. После окончания использования онлайн конфигурации можно бесплатно забрать заполненную базу данных. Купив же лицензию на подходящую конфигурацию, можно продолжить работу в уже созданной информационной базе. Так как форматы демонстрационной базы данных и полнофункциональной идентичны, проблем с продолжением работы в выгруженной базе не возникнет.

Возможность запуска демо-версии через тонкий клиент

Для этого необходимо иметь установленную последнюю версию платформы, но не нужно устанавливать конфигурацию. Процесс подключения к демонстрационной базе через тонкий клиент не отличается от удаленной работы в обыкновенной ИБ, выложенной на веб-сервере. В свободном доступе можно найти ссылки на размещенные демонстрационные базы и подключиться к ним по следующему алгоритму:

    В список баз добавляем новую существующую информационную базу;

Особенности демо-версии 1С

Естественно, что базы для ознакомления, предоставляемые бесплатно, не могут не иметь ограничений. Это своеобразная страховка от недобросовестных пользователей, не желающих покупать лицензии. Их перечень аналогичен ограничениям учебных версий платформы:

  • Ограничено максимальное количество записей в таблицах объектов, табличных частях, реквизитов справочника, подключений к базе данных. Также существует ограничение по процессу отладки и объему данных;
  • Не поддерживается функционирование некоторых особенностей 1С – механизма распределенных баз данных, аутентификации и других;
  • Сниженное быстродействие по сравнению с платной версией платформы;
  • Отключено взаимодействие с хранилищем конфигурации.

Несмотря на ограничения, онлайн демо версия 1С является достаточно функциональной. Вероятность столкнуться с ограничениями во время ознакомления с системой на платформе версии 8.2 или 8.3 минимальна.

Чтобы соединение онлайн с базой 1С работало корректно, необходимо использовать не устаревшую версию браузера и отключить блокировщик всплывающих окон. Также в настройках нужно включить использование временных файлов (Cookies) и дать разрешение на работу кода JavaScript.

Многие компании, внедряющие 1С, для завоевания клиентов предоставляют им возможность бесплатного тестирования популярных конфигураций. Обычно, для предоставления доступа нужно зарегистрироваться на сайте и отправить запрос на почтовый адрес поддержки. Специалисты помогут определиться с наиболее подходящей системой и подскажут по ведению учета в 1С.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector