Курсы по подготовке к собеседованию

«Эффективное собеседование»

курс подготовки к собеседованию с менеджером по персоналу компании и рекрутером кадрового агентства

Автор и ведущий курса: Раиса Сорокина
Коуч-интервьюер, консультант по поиску работы, бизнес-тренер. Более 20-ти лет опыта работы в области продаж, управления, обучения, рекрутинга и консультирования в крупнейших западных и российских компаниях, в т. ч. Schwarzkopf & Henkel, L’Oreal, Avon и др. Автор книг «Я боюсь собеседований!», «Сразить наповал. #Резюме», «Сразить наповал. #Сопроводительное письмо». Ведущий курсов: «Эффективное собеседование», «Мастер интервью», «Собеседование без усилий». Основатель bosshunt.ru

Описание курса:

Курс «Эффективное собеседование» состоит из одной коуч-сессии продолжительностью 90 минут.

Индивидуальный подход к каждому клиенту.

Я составляю вместе с вами ответы на вопросы, которые соответствуют вашему профессиональному бэкграунду и соотносятся с вашей сферой деятельностью, должностью. В итоге вы получаете именно свои ответы на самые распространенные вопросы HR, свою историю «Расскажите о себе» и свои вопросы, которые будете задавать на собеседовании.

Формат проведения: аудиосвязь (WhatsApp, Viber), видеосвязь (Skype)

Стоимость: 6 600 руб.

Вы получите по итогам прохождения курса:

• Файл «Топ-вопросы» с готовыми ответами для собеседования с HR. Список вопросов составляется индивидуально для каждого клиента с учетом цели поиска, сферы, образования и опыта.

Вы узнаете:

• Какие требования предъявляют кандидату HR;
• Какими качествами и сильными сторонами должен обладать кандидат, который будет рассмотрен и приглашен на следующий этап;
• Какие методы используют HR для проверки кандидатов; для чего задаются те или иные вопросы и как интерпретируются ваши ответы;
• Как обойти ловушки HR и представить себя наилучшим кандидатом.

Вы сможете:

• Отвечать на самые распространенные вопросы HR;
• Отвечать на неудобные вопросы, учитывая вашу конкретную ситуацию: пробелы, частая смена и большой перерыв в работе, причины ухода и поиска работы;
• Подготовить свои правильные вопросы, которые обязательно нужно задать HR в конце собеседования;
• Победить свой страх перед собеседованием и приобрести уверенность в своих силах.

Отзывы клиентов после прохождения курса «Эффективное собеседование»

Николай Р., Интернет-маркетолог

Николай Р., Интернет-маркетолог

Аделина Р., Младший аналитик

Аделина Р., Младший аналитик

Анастасия К., Специалист по маркетингу

Курс «Эффективное собеседование»

Анастасия К., Специалист по маркетингу

Курс «Эффективное собеседование»

Анна К., Ассистент бренд-менеджера

Курс «Эффективное собеседование»

Анна К., Ассистент бренд-менеджера

Курс «Эффективное собеседование»

Станислав Ф., Категорийный менеджер

Станислав Ф., Категорийный менеджер

Татьяна П., Супервайзер отдела продаж

Татьяна П., Супервайзер отдела продаж

Тимофей И., Стажер, Финансы

Тимофей И., Стажер, Финансы

Леонид Н., Выпускник НИУ ВШЭ

Леонид Н., Выпускник НИУ ВШЭ

Собеседование на «пять с плюсом» или как научиться проходить собеседования правильно

В кризис многие решили сменить не только работу, но и сферу деятельности, причем некоторые кардинально – были, например, учителями, а теперь решили стать психологами. Получили дополнительное образование и готовы к первому собеседованию в новом качестве. Однако на этом этапе часто приходят страх и неуверенность, ведь после приличного педагогического стажа нам предстоит убедить нового работодателя не только в своем профессионализме в роли психолога, но и в том, что желание попробовать себя совершенно в новой отрасли не сиюминутно. Задача не из простых, учитывая высокий уровень конкуренции на рынке труда в кризис. Вот тут-то многие из нас и задумываются, а существуют ли какие-то универсальные способы для успешной коммуникации, а еще лучше – курсы прохождения собеседования? Если вы узнали себя в этом примере, то у нас для вас есть хорошая новость: в Москве появился новый образовательный курс, который в частности поможет вам получить работу вашей мечты. А вообще, он подойдет очень и очень многим! Называется курс – Мастерство общения. Пройти его можно в нашей Школе. Чем и кому он будет полезен? Рассказываем.

На этот курс приходят люди с самыми разными жизненными ситуациями, разного возраста, социального статуса и, конечно, с совершенно разными мечтами и целями. Итак, если вы всерьез задумались о получении новой профессии, смене места работы, хотите продвижения по карьерной лестнице вверх, готовитесь вернуться в родной коллектив после длительного дектретного отпуска или пройти первое в своей жизни собеседование, но опасаетесь, что в самый ответственный момент вам может элементарно не хватить уверенности в себе, то курс «Мастерство общения» определенно для вас. Если в силу своей природной стеснительности или по каким-то иным причинам вы неуютно чувствуете себя в новой компании, теряетесь, не знаете, о чем заговорить, то курс «Мастерство общения» поможет вам обрести гармонию с собой и овладеть нужными навыками, чтобы справляться с этими проблемами. Вы спросите, как один курс может решить столь разнообразные задачи? Все благодаря программе курса, которая включает всего две дисциплины – актерское мастерство и психологию общения. Вместе эти два предмета творят чудеса, а именно дарят слушателям курса подлинную уверенность в себе и своих силах!

Рассказывает о курсе, руководитель школы Ольга Спиркина

Вас научат техникам актерского мастерства, которые вы сможете применять, как в жизни, так и в профессиональной деятельности. Ведь, по сути, стать успешным руководителем и лидером в своем коллективе – это, прежде всего, поверить в себя и почувствовать, что вы УЖЕ и есть успешный руководитель и лидер. Иными словами, «примерить» на себя эту роль и вжиться в нее. На курсе «Мастерство общения» вам помогут овладеть специальными приемами расслабления и концентрации, в результате чего вы станете увереннее, эмоциональнее, научитесь расставлять верные логические ударения в своей речи и позиционировать себя именно так, как хотите, чтобы вас воспринимали. Вас просто-напросто начнут правильно понимать и заметят!

Также с вами будут работать профессиональные психологи, которые подскажут, как подобрать ключик к любому собеседнику и достичь своей цели. Ведь, согласитесь, защитить проект на совещании перед руководством и познакомиться с понравившейся девушкой – это далеко не одно и то же, и действовать здесь нужно по-разному. Однако у этих ситуаций есть важное сходство: и для того, и для другого вам потребуется определенная доля мужества. Наши психологи помогут найти его источник внутри вас, как бы глубоко он ни был спрятан.

Вот так неожиданно, казалось бы, простые курсы прохождения собеседования превратились в настоящий коммуникационный многофункциональный тренинг. Приходите и мы поможем вам решить вашу коммуникационную задачу на «пять с плюсом»!

Итак, занимайтесь своей речью, чтобы достичь успеха!

Онлайн мастер-класс
«Секреты успешного собеседования»

Пройдите мастер-класс и увеличьте свои шансы на получение
работы своей мечты!

Как подготовиться к собеседованию

Собеседование начинается еще на этапе подготовки. Расскажем, что необходимо учесть.

Типичные вопросы на собеседовании

Вопросы работодателей всегда очень похожи, разберем самые частые, поймем как правильно на них отвечать.

Презентуем себя на собеседовании

У нас нет второго шанса произвести первое впечатление. Поговорим о том, как раскрыть себя на собеседовании.

О мастер-классе

Мастер-класс поможет
найти ответы на эти вопросы

Что обязательно изучить о компании в которой
вы будете проходить собеседование?

Что можно и нужно спрашивать
у работодателя?

Что рассказать о себе в зависимости от должности
на которую вы претендуете?

Какую шпаргалку необходимо составить и
несколько раз прочитать перед собеседованием?

Как выглядеть на собеседовании?
Типы корпоративного дресс-кода.

По каким параметрам вас будет
оценивать кадровик?

Как вести себя во время собеседования?
Психология интервью.

Что сказать, если нет опыта работы или
есть большие разрывы в стаже?

Каковы ваши слабые стороны? Зачем hr-специалист
задает это вопрос и что лучше ответить?

Типичные вопросы. Как на них лучше ответить,
чтобы повернуть ситуацию в свою пользу?

Какие цели перед собой ставите
и какие планы на будущее?

Образование и навыки, о чем
нужно не забыть рассказать?

Чем вас привлекает работа в
нашей компании?

Что ожидает услышать кадровик, когда
просит рассказать о ваших достижениях?

Что делать после собеседования, если не
последовал ответ от компании?

Мастер-класс содержит

Смотреть видеоматериалы
можно в любое время, доступ
предоставляется бессрочно.

К шансу на успешное
прохождение собеседования

Чек-листы можно скачать
во время или после прохождения
мастер-класса.

К шансу на успешное
прохождение собеседования

Домашнее задание поможет
правильно подготовиться
к интервью.

К шансу на успешное
прохождение собеседования

К шансу на успешное
прохождение собеседования

К шансу на успешное
прохождение собеседования

К шансу на успешное
прохождение собеседования

Стоимость

Секреты успешного
собеседования

Скидка действительна
до 13-04-2020

Активация доступа

Онлайн мастер-класс
«Секреты успешного собеседования»

Сопроводительные материалы

Как пройти собеседование при приеме на работу?

Чтобы успешно пройти собеседование на работу, нужно заранее подготовиться к предстоящему интервью. Изучить информацию о компании, чтобы ни один из типичных вопросов на собеседовании не застал вас врасплох. Молитва перед собеседованием чтобы взяли на работу вам вряд ли поможет, а вот подробное изучении вакансии и требований к кандидату точно добавит вам шансов на получение заветной должности. Наш мастер-класс поможет заранее изучить пример диалога на собеседовании при приеме на работу.

Собеседование на работу вопросы и ответы

На мастер-классе мы разберем примеры ответов на вопросы при собеседовании на работу. Вы заранее сможете к ним подготовиться, что существенно повысит шансы на трудоустройство. Что может быть лучше, чем заранее знать правильные ответы?

Собеседование на работу как себя вести?

Мы разберем правильную модель поведения, обсудим дресс-код и научимся правильно выстраивать рассказ о себе на собеседовании. Для того, чтобы вы ничего не упустили из виду, мы сделали подробные чек-листы, которые помогут структурировать информацию и пробежаться по ней перед интервью.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Тут секретов быть не может, задавать можно все вопросы, которые вас реально интересуют. А вот нужно ли их вообще задавать разберем в видео мастер-классе.

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве.

Проведите информационную разведку

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

• с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
• формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
• дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
• как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

• топ-5 ваших главных достоинств;
• в чём вы хороши;
• стратегические направления саморазвития;
• предложения по работе компании;
• ваша жизненная и рабочая философия;
• ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
• необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

• пересказ резюме;
• личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
• репутация компании и её сотрудники;
• навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
• неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

• Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
• Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
• Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.