Курсы тренеров личностного роста

Центр подготовки бизнес-тренеров и развития персонала «ТренерПРОФИ»

Центр подготовки бизнес-тренеров и развития персонала «ТренерПРОФИ» проводит обучение и консультирование руководителей и сотрудников компаний, профессиональное обучение тренеров, работающих в сфере бизнеса.

На Российском рынке обучения с 2007-го года. Генеральный директор – Елисеева Галина Николаевна.

В 2009-м открылось Дальневосточное отделение ЦПБ «ТренерПРОФИ» в г.Владивосток (Директор – Зобова Г.).

За годы работы Центра:

— более 2500 сотрудников компаний прошли тренинги профессиональных навыков в нашем Центре;

— около 1000 выпускников Центра «ТренерПРОФИ» стали тренерами, специалистами по обучению в российских и зарубежных компаниях;

— нашими клиентами являются более 130 компаний, среди которых:

• Группа «Аэрофлот»
• «РУСАЛ»
  
• «ПАО Ростелеком»
  
• ОАО «МегаФон»
• «ООО Континентал Аутомотив Системс РУС» (г. Калуга)
• «Спортмастер»
• «Миле СНГ» (немецкая техника класса премиум)
• «Ксерокс СНГ»
• «Газпром нефтехим Салават»
• «Газпромнефть — МНПЗ»
  
• «Ямаха Мюзик»
• «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани»
• «Интурист»
• КИТ Финанс
  
• «1С: АВТОМАТИЗАЦИЯ»
  
• ТОО«Caspian Training Group» (Казахстан)
• ЗАО «БАЙЕР» (медицинские препараты)
• ЗАО «Мелодия здоровья» (сеть аптек)
• «Эрконпродукт» (продуктовая розница)
• «Английские масла»
• «Селдико» (дистрибьютор элитных косметических марок)
• «Новартис Фарма» (медицинская компания)
• «ПланетаСтрой»
• «Бюро кредитной безопасности «Руссколлектор»
• «Брянскэнерго»
• «Воркутауголь»
• ЗАО «СКО ФНПР «Профкурорт»
• «КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК»
  
• «Центр образования «Элкод»
• «Кимберли-Кларк» (производственное предприятие)
• АО «Эйр Астана» (Казахстан)
• «Герберт Смит СНГ ЛЛП»
• ЗАО «Сеть пивных баров»
  
• Институт Гете
  

Преимуществами обучения в ЦПБ «ТренерПРОФИ» являются:
• Практическая направленность всех программ
• Возможность профессионального развития с учетом имеющегося опыта и компетенций (базовый уровень – для начинающих, мастер-классы – для практикующих тренеров)
• Подготовка тренеров различных специализаций, в соответствии с потребностями в сфере обучения и развития персонала: корпоративных тренеров, тренинг-менеджеров, тренеров по продажам, тренеров по продукции, наставников
• Высокие качество обучения и профессиональный уровень ведущих
• Интенсивный характер обучения и удобный формат, позволяющие в минимальные сроки освоить мастерство профессии бизнес-тренера

Все специалисты ЦПБ «ТренерПРОФИ» — практики с опытом работы в крупных компаниях, опытом ведения собственного бизнеса.

Профессиональная подготовка БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ по всем направлениям:

3) Повышение профессиональной квалификации бизнес-тренеров: система МАСТЕР-КЛАССОВ

4) Развитие личностных ресурсов тренеров: тренинги и семинары по личностному росту, специально адаптированные для бизнес-тренеров.

На сегодняшний день в ЦПБ «ТренерПРОФИ» представлены 20 открытых программ развития тренерских компетенций для специалистов различного опыта и направлений — это самый широкий выбор на рынке обучения!

Корпоративное обучение:

2) Тренинги для персонала компаний

3) Тренинги и бизнес-семинары для руководителей

4) Развитие личностных ресурсов тренеров: тренинги и семинары по личностному росту , специально адаптированные для бизнес-тренеров.

5) Консультирование по вопросам управления

Каждое предложение по корпоративному обучению включает предварительную диагностику персонала с предоставлением отчета руководству (без дополнительной оплаты).

ЦПБ «ТренерПРОФИ» — это высокое качество обучения, надежность в работе и индивидуальный подход к каждому клиенту!

Курсы личностного роста — как оно на самом деле

Привет всем, сегодня у меня опять “те дни” и я набрала себе для обзора самых разных курсов личностного роста. Не для того, чтобы срочно познать всю мудрость мира, а для того, чтобы самой себе дать ответ на вопрос — насколько это все фигня.
В интернете мы воочию видим разделение людей на тех, кто просто одержим этими курсами и тренингами и тех, кто считает все это полной ерундой, а тех, кто покупает эти курсы — полными идиотами.
Я считаю, что во всем, в первую очередь, важна мера. За исключением совсем уж вопиющих случаев “разводов” и обмана населения. В общем, набрала самых популярных курсов и тренингов, ознакомилась и сейчас вам все расскажу.
Все курсы я как обычно беру на сайтах совместных покупок — сегодня на Складчике. Там много всяких разных курсов, чаще всего я совершаю набеги на раздел Хобби и рукоделия, но сегодня вот так.
Кто читал мои обзоры раньше в курсе, что я люблю сайт Складчина, но сейчас с ним какие то проблемы и вход немного осложняется. Я захожу через VPN, тогда все открывается хорошо. Но и на Складчике много всяких материалов, не пожалела, что воспользовалась форумом.

Вообще, все эти курсы по развитию личности делятся для меня на три категории:
Курсы, книги, тренинги от психологов, профи своего дела. Такие полезно и приятно слушать, читать. Эти люди получали образование, вкладывались в это. Их знания приносят улучшения в жизнь многих людей, потому им стоит доверять.Курсы от самопровозглашенных экспертов. Это промежуточный уровень, когда человек долгое время самостоятельно копается в каком-то вопросе, а потом решает что “докопался” и начинает вещать на мир. Такие люди могут быть безобидными, тем не менее некоторые переходят на уровень выше и дело принимает другой оборот.Тренинги, курсы, собрания, организованные фанатиками. Сегодня все знают, что такое секта. Так вот “личностный рост” без мозгов, но с колоссальной верой в себя может запросто перерасти в эту самую секту. Люди делают из своих взглядов на жизнь настоящую религию и это очень опасно.
Последний вид — самый опасный и вредный для общества. С появлением социальных сетей и интернета таким людям стало проще распространять свои псевдоучения, порой они наносят очень большой вред. Посмотрим, какие курсы набрала я и можно ли назвать их вредными или полезными. Поехали!

Курсы по личностному росту — честный обзор

Итак, первый курс который я взяла — Пироги! Отношения с мужем. Обновленная программа. Декабрь 2018, автор — Мария Висс. В общем курс о том, как наладить отношения и залатать трещины в браке.
Я ожидала, что все будет сводиться к “женской хитрости”, “умелому манипулированию”, “замене реакций”. Так оно и есть, собственно. Автор в целом не говорит ничего вредного за исключением того, что любые действия мужчины приравнивает к “адекватной реакции”, а любые действия женщины к правильным или неправильным.

Вот что о своем чудо-материале говорит сам автор:
Реалити-шоу — это 20 ежедневных заданий, в процессе которых вы будете:
-Анализировать себя и собственные отношения-Выявлять ошибки, которые привели к проблемам в отношениях-Избавляться от обид и учиться ценить мужа-Бескорыстно любить и правильно проявлять заботу и нежность-Делать маленькие практические шаги, которые приведут к большому результату-Получать в ответ от мужа внимание, помощь и объятия
РЕЗУЛЬТАТЫ
-Скорее всего, трогать будут вас, нежно, как раньше-Вы сохраните свою семью-Вернете любовь и романтику в отношения-Вновь ощутите, что такое нежность мужа и забота.-Забудете, что такое ссоры и обиды-Вспомните, как это — смеяться вместе и болтать по душам!-Узнаете, как ходить на свидания с собственным мужем-Муж начнет дарить цветы, подарки или другим способом выражать свою любовь, если он не силен в романтике. -Подарите вашим детям счастливую здоровую семью и пример для подражания.
На деле это работает только с хорошими людьми. А сколько мы знаем инфантильных, жестоких, глупых людей?
То есть если мужчина сидит с ребенком и раздражается к вечеру — это нормально. Если женщина раздражается в ответ на это — это уже не нормально. Хотя по сути раздражение в ответ на раздражение — это следствие, а причина в агрессии человека, начавшего конфликт.
Такая повсеместная уравниловка может и приведет некоторых женщин к балансу и гармонии, но другие же могут понять этот посыл не как “будь мудрее”, а как “у всех могут быть проблемы, крики и истерики, а у тебя нет. Ты несешь за все ответственность в эмоциональном плане. Если муж орет — он устал, если орешь ты — ты дура,”. И все в таком роде.

Не подумайте, я полностью за диалог и гармонию в семье, но не тогда, когда один прикладывает усилия, а другой РЕАГИРУЕТ,
Был еще один забавный момент, который я нашла в этом курсе. Это онлайн видео чат, в котором автор “выступала” с мужем. Знаете, по простому человеку всегда видно что у него в голове и на душе.
Так вот этот бедный мужик сидел и на протяжении всей записи скрывал то, как ему плевать на происходящие. В его глазах читалось две фразы — “Как ты задолбала со своим саморазвитием” и “Чем бы дитя не тешилось”. у, это мое ИМХО.
Если кому то этот материал реально помог, то это замечательно и круто!

Следующий материал, который я решила взять — Марафон желаний. Март 2019 (Елена Блиновская). На самом деле, когда он попался мне на глаза, я вспомнила, что уже видела это название и этого автора.

Некоторое время назад моя лента в инсте была переполнена рекламой этого марафона , что весьма раздражало. Хотя, конечно, иначе продвигать свои товары и услуги нельзя и это понятно.

В общем ничего ВРЕДНОГО в этом марафоне желаний. Кроме, разве что, реально навязчивой рекламы и псевдо отзывов — мы с вами прекрасно знаем, как это делается. То есть, если ты делаешь свое дело — делай, но дурить народ таким глянцем это уже слишком.

Автор показалась мне Тони Робинсом нашего пошива. Стоимость тренингов ниже, залы поменьше, подача попроще, но очень хочется быть похожей. Получается так себе. Я бы не стала так ругать материал, если бы не одно НО, кучу места там занимает рекомендация книг других людей и даже есть ролики зарубежных коучей.

Если это твой марафон, то он, наверное, должен быть ТВОИМ. Такие дела..

Еще один материал, который я взяла — 7 шагов к стабильной самооценке, автор — Игорь Науменко. Этот материал есть на Складчине, а не на Складчике и если у вас зайти не выходит, включите VPN — это поможет 100%

Этот материал мне понравился сразу — я не люблю, когда коучи обещают ВСЕ, говорят, что за полчаса ты получишь майбах или выйдешь замуж за миллионера. У этого курса ОДНА цель, но она достаточно конкретная. И это очень хорошо. Вот что пишет автор:

ВАШ РЕЗУЛЬТАТ:
▷ Стабильная самооценка.▷ Осознанный контроль над своей жизнью.▷ Избавление от страха неудач.▷ Обретение веры в себя и в свои силы.▷ Способность лучше понимать других людей и причины их поступков.▷ Умение спокойно отстаивать свои границы и свою позицию.▷ Обретение истинных целей в жизни.

На коучинге мы пройдем с вами последовательно 7 шагов
1. Осознание.
Мы рассмотрим, как формируется нестабильная самооценка, а также в чем и как она проявляется: влияние на мотивацию, эмоции и чувства, цели в жизни, построение отношений с другими людьми.
2. Диагностика.
Здесь мы разбираем типы самооценки и выполняем задания, результатом которых должно стать определение вашего типа самооценки: какой тип самооценки является основным, а какие дополнительными, проявляющимися в определенных ситуациях.
3. План изменений.
В зависимости от того, какой тип самооценки вы у себя обнаружите, вам будут даны рекомендации, на основе которых будет сформирован ваш персональный план работы по стабилизации самооценки.
4. Быстрые результаты.
Это комплекс упражнений, который позволит вам быстро повысить самооценку. Инструменты, предложенные на данном этапе. Они не могут стабилизировать самооценку, но позволяют быстро вывести ее в плюс.
5. Системные изменения.
Вы получите инструменты, которые позволят получить долгосрочные результаты в работе по стабилизации самооценки.
6. Мониторинг изменений.
На данном этапе вам будут предложены инструменты, с помощью которых вы сможете отслеживать процесс изменений, чтобы он становился для вас более понятным и измеримым.
7. Новый уровень развития.
Стабильная самооценка даст внутреннее спокойствие, понимание своих интересов и целей. Это хороший фундамент для вашего дальнейшего развития.
На самом деле, я не ошиблась. Именно в этом материале чувствуется работа психолога, грамотная отдача материала, разбор проблемы «по полочкам» и такое же ее решение. Методично и четко от урока к уроку автор рассказывает нам о причинах низкой самооценки, ее корнях, о том, как справиться с этим и почему это так важно.
Особых проблем с самооценкой я не замечала, но послушать полезный материал обязательно стоит и я это сделаю. Думаю, даже послежу за работой автора и запишусь на следующий курс.

И еще один материал, который я взяла, это Система Здорового Мышления (Павел Федоренко). Без намерения быть объективной, расскажу только о своих впечатлениях. В продажнике к курсу автор пишет:

«НА КОГО РАССЧИТАН КУРС?
Каждодневные симптомы ВСД донимают Вас (сердцебиение, затрудненное дыхание, ком в горле, дереализация и т.д.)
У Вас остались проявления панических атак и агорафобии и Навязчивые мысли не дают покоя
(ОБЯЗАТЕЛЬНО)
Вы испытываете постоянное чувство тревоги. Страхи и фобии за собственное здоровье проявляются практически каждый день
Ощущаете нервное истощение, которое проявляется в апатии, отсутствии энергии, желании постоянно спать, раздражительностью, бессонницей
Вы устали чувствовать зависимость от мнения окружающих, которое ограничивает вашу свободу и переживаете, что окружающие заметят ваши телесные проявления такие как: покраснение, потливость, дрожь
Вы хотите научиться налаживать хорошие и теплые отношения с окружающими, избавиться от чувства гнева, вины, стыд и обиды.»
Там же, пройдя по ссылке вы сможете увидеть ролик, который призван привести к автору клиентов с перечисленными проблемами.

Начну с того, что диагноза ВСД(вегетососудистая дистония) в международной классификации болезней (МКБ 10) НЕТ. Это не болезнь, максимум — симптом. Есть соматоформная вегетативная дисфункция нервной системы — а это уже совсем другие пироги, поверьте мне.

Именно поэтому коучи от народа так любят термин ВСД — каждый второй считает, что он у него есть, но болезнью это не является, а значит и «лечить» от этого можно без страха получить по попе от уголовного кодекса.

Это очень скользкий путь, который многое говорит об авторе. В общем, не говоря много об этом, думаю, основной мой посыл понятен. Лично я ощущала заметный «привкус» сектанства и агрессивного навязывания абсолютно во всем. В промо ролике автор говорит — ВЫ ДОЛЖНЫ ПРИДТИ НА КУРС.

На деле, вы никому ничего не должны, поверьте.

Какой вывод я могу сделать из этих своих приключений. Во первых, хорошие люди в среде автором курсов по росту и развитию личности ЕСТЬ. Их мало, но они есть. И вычислить их очень просто:

— Они не обещают золотых гор.

— Они говорят четко и понятно, не используя модных терминов.

— Они имеют психологическое образование.

Все остальное, за редким исключением — полная фигня.

Я, пожалуй, лучше вернусь в свои любимые разделы на Складчине и Складчике — по Хобби и Рукоделию. И буду покупать то, что мне, скорее всего, понравится.

Ищите новое, узнавайте больше и успехов вам!

Центр подготовки бизнес-тренеров и развития персонала «ТренерПРОФИ»

Центр подготовки бизнес-тренеров и развития персонала «ТренерПРОФИ» проводит обучение и консультирование руководителей и сотрудников компаний, профессиональное обучение тренеров, работающих в сфере бизнеса.

На Российском рынке обучения с 2007-го года. Генеральный директор – Елисеева Галина Николаевна.

В 2009-м открылось Дальневосточное отделение ЦПБ «ТренерПРОФИ» в г.Владивосток (Директор – Зобова Г.).

За годы работы Центра:

— более 2500 сотрудников компаний прошли тренинги профессиональных навыков в нашем Центре;

— около 1000 выпускников Центра «ТренерПРОФИ» стали тренерами, специалистами по обучению в российских и зарубежных компаниях;

— нашими клиентами являются более 130 компаний, среди которых:

• Группа «Аэрофлот»
• «РУСАЛ»
  
• «ПАО Ростелеком»
  
• ОАО «МегаФон»
• «ООО Континентал Аутомотив Системс РУС» (г. Калуга)
• «Спортмастер»
• «Миле СНГ» (немецкая техника класса премиум)
• «Ксерокс СНГ»
• «Газпром нефтехим Салават»
• «Газпромнефть — МНПЗ»
  
• «Ямаха Мюзик»
• «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани»
• «Интурист»
• КИТ Финанс
  
• «1С: АВТОМАТИЗАЦИЯ»
  
• ТОО«Caspian Training Group» (Казахстан)
• ЗАО «БАЙЕР» (медицинские препараты)
• ЗАО «Мелодия здоровья» (сеть аптек)
• «Эрконпродукт» (продуктовая розница)
• «Английские масла»
• «Селдико» (дистрибьютор элитных косметических марок)
• «Новартис Фарма» (медицинская компания)
• «ПланетаСтрой»
• «Бюро кредитной безопасности «Руссколлектор»
• «Брянскэнерго»
• «Воркутауголь»
• ЗАО «СКО ФНПР «Профкурорт»
• «КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК»
  
• «Центр образования «Элкод»
• «Кимберли-Кларк» (производственное предприятие)
• АО «Эйр Астана» (Казахстан)
• «Герберт Смит СНГ ЛЛП»
• ЗАО «Сеть пивных баров»
  
• Институт Гете
  

Преимуществами обучения в ЦПБ «ТренерПРОФИ» являются:
• Практическая направленность всех программ
• Возможность профессионального развития с учетом имеющегося опыта и компетенций (базовый уровень – для начинающих, мастер-классы – для практикующих тренеров)
• Подготовка тренеров различных специализаций, в соответствии с потребностями в сфере обучения и развития персонала: корпоративных тренеров, тренинг-менеджеров, тренеров по продажам, тренеров по продукции, наставников
• Высокие качество обучения и профессиональный уровень ведущих
• Интенсивный характер обучения и удобный формат, позволяющие в минимальные сроки освоить мастерство профессии бизнес-тренера

Все специалисты ЦПБ «ТренерПРОФИ» — практики с опытом работы в крупных компаниях, опытом ведения собственного бизнеса.

Профессиональная подготовка БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ по всем направлениям:

3) Повышение профессиональной квалификации бизнес-тренеров: система МАСТЕР-КЛАССОВ

4) Развитие личностных ресурсов тренеров: тренинги и семинары по личностному росту, специально адаптированные для бизнес-тренеров.

На сегодняшний день в ЦПБ «ТренерПРОФИ» представлены 20 открытых программ развития тренерских компетенций для специалистов различного опыта и направлений — это самый широкий выбор на рынке обучения!

Корпоративное обучение:

2) Тренинги для персонала компаний

3) Тренинги и бизнес-семинары для руководителей

4) Развитие личностных ресурсов тренеров: тренинги и семинары по личностному росту , специально адаптированные для бизнес-тренеров.

5) Консультирование по вопросам управления

Каждое предложение по корпоративному обучению включает предварительную диагностику персонала с предоставлением отчета руководству (без дополнительной оплаты).

ЦПБ «ТренерПРОФИ» — это высокое качество обучения, надежность в работе и индивидуальный подход к каждому клиенту!

Школа бизнес-тренеров Светланы Бадаевой

Получите востребованную профессию бизнес-тренера с навыками
разработки и проведения тренинга, фасилитации и коучинга

Школа бизнес-тренеров — это авторская 3-модульная программа, которая нацелена на развитие всех необходимых компетенций бизнес-тренера. По окончании каждого модуля выдается удостоверение о повышении квалификации и сертификат АБМ. По окончании всего курса участникам выдается диплом о профессиональной переподготовке (образовательная лицензия №037843) и международный сертификат АБМ.

Наша миссия — готовить настоящих профессионалов своего дела, тренеров, которы повышают эффективность Компаний. Поэтому мы делаем особый акцент на отработке профессиональных умений.

Курс состоит из 3 блоков:

1 модуль

2 модуль

3 модуль

Программа Школы бизнес-тренеров создана на основе многолетнего опыта, в ней собраны как и проверенные временем инструменты, так и самые современные технологии проведения тренингов, фасилитационных сессий и коучинга, многие из которых уникальны. Каждый тренинг самодостаточный и дополняет другие. Программу можно проходить в любой последовательности.

Уникальность курса в том, что помимо знаний и умений по разработке и проведению тренингов, фасилитационных сессий, участники осваивают инструменты развития сотрудников на рабочем месте. Становятся квалифицированными полевыми, функциональными тренерами, способными получать практические результаты от обучения и вовлечения сотрудников. Как показывает практика, тренерам часто не хватает полноценного профессионального контента для проведения результативного обучения. Участники Школы тренеров Светланы Бадаевой получают ряд методических материалов для проведения тренингов бесплатно.

По окончанию курса вы гарантированно получаете:

Ваш готовый авторский тренинг

Мануал для создания тренинга по теме «Наставничество»

Диплом о профессиональной переподготовке

Международный сертификат тренера

Электронная библиотека притч и историй для тренинга

Электронная библиотека книг тренера

Бессрочная посттренинговая поддержка

Разминки для управления групповой динамикой

Библиотека заданий и деловых игр для отработки умений

Методики оценки эффективности тренинга

Комплексное тестирование «Управление талантами» DISC

Индивидуальная коуч-сессия, направленная на развитие тренерских компетенций

План индивидуального развития тренера

Видеовизитка и рекомендации

Стоимость одного модуля Школы бизнес-тренеров:

Стоимость для физических лиц

33 000 рублей

Стоимость для юридических лиц

39 000 рублей

**Возможна оплата в рассрочку

По окончании одного модуля выдается удостоверение о повышении квалификации.

Для участников полного курса: есть возможность защитить дипломный проект и получить диплом о профессиональной переподготовке (лицензия на осуществление образовательной деятельности № 037843). Для этого необходимо разработать свой тренинг/фасилитационную сессию, пройти дополнительную супервизионную сессию, получить обратную связь для совершенствования своего тренинга и мастерства в проведении тренинга.

Стоимость полного курса Школы бизнес-тренеров с дипломом:

Стоимость для физических лиц

90 000 рублей

Стоимость для юридических лиц

110 000 рублей

**Возможна оплата в рассрочку

Скидки: При участии двух сотрудников — 10%, трех- 15%, более трех — 20%.

Программа Школы бизнес-тренеров

1 модуль. 25-27 сентября 2020 г.

Технология разработки и проведения бизнес-тренинга

Продолжительность: 3 дня с 10 до 18 часов.

Цель: передача технологии разработки и проведения бизнес-тренинга для формирования желаемой модели поведения участников тренингов. Тренинг состоит на 30% из теории и 70% из практики, используется видеоанализ.

Результаты:

• Системный подход к обучению, развитию персонала в компании.
• Освоение модели формирования желаемого поведения сотрудников для повышения эффективности и производительности труда.
• Умение разрабатывать и визуализировать сценарий бизнес-тренинга для формирования желаемой модели поведения.
• Умение разрабатывать и проводить тематические модули в тренинге для формирования желаемого поведения.
• Знакомство с разными ролями тренера.
• Знакомство с инструментами вовлечения участников тренинга в тему.
• Развитие навыков успешного и уверенного проведения мини-лекций, подачи дидактического материала.
• Умение подбирать и проводить упражнения для отработки умений и навыков.
• Умение давать обратную связь в тренинге, проводить видеоанализ.
• Знакомство с различными типами разминок в тренинге.
• Знакомство с понятием «групповая динамика», эффективным поведением тренера с различными типами сложных участников.
• Знакомство с правилами завершения тренинга для закрепления пройденного материала.
• Знакомство с методами оценки эффективности обучения.

Краткий тематический план

1. Основные понятия в бизнес-тренинге
2. Вводная часть в тренинге
3. Желаемая модель поведения
4. Вовлечение в тему
5. Дидактика в тренинге
6. Групповая динамика
7. Инструменты для отработки умений
8. Рефлексия в тренинге
9. Разработка сценария тренинга
10. Завершение тренинга

Подробнее

2 модуль. 15-17 мая | 16-18 октября 2020 г.

Технология разработки и проведения фасилитационных сессий

Продолжительность: 3 дня с 10 до 18 часов.

Цель: познакомить с инструментами фасилитации для принятия групповых решений, вовлечения сотрудников, использования кадрового потенциала, разработки и внедрения необходимых изменений. Тренинг на 30% состоит из теории и на 70% из практики. В процессе тренинга разбираются актуальные для участников темы с помощью инструментов фасилитации.

Результаты:

1. Знакомство с инструментами фасилитации.
2. Умение вовлекать сотрудников в процессы анализа проблем и принятия решений, выработки инноваций, управления проектами, внедрения изменений.
3. Умение формировать проектные команды, эффективно проводить встречи, составлять и реализовывать план внедрения изменений.
4. Умение управлять конфликтами в коллективе с помощью фасилитации.
5. Умение ярко, интересно проводить групповые мероприятия в разных форматах (мозговые штурмы, конференции, рабочие встречи, проектные группы, совещания).
6. Развитие гибкости, креативности в работе с людьми, умение импровизировать.
7. Повышение ответственности за результат сотрудников компании.

Краткий тематический план

1. Введение
2. Методы фасилитации
3. Фасилитация, как развивающий и образовательный метод
4. Фасилитация для проведения совещаний
5. Использование фасилитации в маркетинге
6. Алгоритм подготовки фасилитационной сессии
7. Технология проведения фасилитационных сессий

3 модуль. 8-10 мая | 20-22 ноября 2020 г.

Основы коучинга

Продолжительность: 3 дня с 10 до 18 часов.

Цель: развитие коммуникативной компетентности и эмоционального интеллекта для достижения целей в работе с людьми. Инструменты коучинга служат развитию людей и интегрируются с другими инструментами, используемыми для этой цели. Тренинг на 30% состоит из теории и на 70% из практики. В процессе тренинга участники осваивают инструменты коучинга на личном опыте, ставят цели, формируют план своего развития. Учась помогать другим, помогут друг другу стать эффективнее. После тренинга в формате «budding» развивают свои навыки в проведении коучинга для внедрения изменений в поведение друг друга, достижения поставленных целей.

Результаты:

• Умение ставить осознанные цели и формировать план индивидуального развития.
• Умение выстраивать границы ответственности.
• Знакомство с принципами развития эмоционального интеллекта у себя и у других людей.
• Умение вести беседу методом вопросов, слушать.
• Умение отделять факты от мнений.
• Умение повышать уровень осознанности собеседника для безопасности и личной эффективности, нового качества жизни.
• Трансформация негативных доминант.
• Умение восстанавливать душевное равновесие, баланс в поведении.
• Умение сопровождать других в процессе изменений.
• Умение выявлять уровень стресса.
• Умение десенсибилизировать стрессовое состояние, приводить другого в рабочее состояние.
• Умение формировать ресурсные состояния у других для достижения целей.
• Умение восстанавливать внутреннее равновесие для устойчивого развития.

Краткий тематический план

1. Введение
2. Умение вести беседу методом вопросов
3. Пять шагов развивающего диалога
4. Выявление негативных доминант
5. Способы изменения доминанты
6. Основы wingwave-коучинга для работы с доминантами
7. Метапрограммы
8. Технология управления полярностями – хроническими противоречиями
9. Обратная связь

Подробнее

25 апреля

Защита дипломных проектов Школы бизнес-тренеров

Документы, которые Вы получаете по окончании курса:

О тренере

Бадаева Светлана

Тренер-консультант, wingwave-коуч, преподаватель генеральный директор «Ассоциации Бизнес Мастерства». Опыт работы более 15 лет. Среди клиентов более 100 компаний.

Специализация:

• Проведение стратегических и фасилитационных сессий
• Тренинги личной эффективности, тренинги по продажам, менеджменту, наставничеству, лидерству, коммуникациям, презентации, совещаниям, управлению конфликтами и стрессом, управлению изменениями, управлению персоналом, техникам оценки и развития персонала, коучингу.
• Автор и ведущая Школы тренеров, Школы оценки и развития персонала.
• Разработка и проведение Центров оценки.

Образование

Московский институт радиотехники, электроники и автоматики, инженер. МГУ, ф-т психологии, диплом преподавателя психологии, к.п.н. Курс повышения квалификации по специальности «коучинг», М.Аткинсон. Курс «Эффективный менеджмент», учебный центр СБ г. Москвы. Курсы Assessment Center и Development Center, Carnegie Mellon University Высшая Школа Экономики, МВА. «Совершенствование системы управления предприятием на основе описания и оптимизации бизнес-процессов», сертификат, Betec Сертификационный курс по программе оценки персонала DISC, Inscape Publishing. Курсы mindfulness, NLC.

Выпускники Школы бизнес-тренеров