Менеджер женский портал

Конструктор сайтов и интернет-магазинов «Сайт-Менеджер»

А знали ли Вы, что… Поисковый запрос «Конструктор сайтов» сегодня используют более 90.000 раз в месяц, что свидетельствует о МЕГА-популярности темы!

Многие предприниматели хотят создать интернет-магазин с нуля самостоятельно и в кротчайшие сроки (желательно даже бесплатно). При этом никому не нравится изучать, как работают «движки» CMS, как выполняется верстка дизайна шаблонов, как настраиваются скрипты. Но проблема устраняется очень легко и просто, даже если Вы – новичок…

Самостоятельное создание сайтов в режиме онлайн

Конструктор интернет-магазина «Сайт-Менеджер» в режиме онлайн позволяет создавать проекты любой сложности на готовых шаблонах с полным рабочим функционалом. Конструктор готовых сайтов бесплатен. Вы платите только за хостинг (размещение веб-проекта в интернете, на сервере) и техническое обслуживание.

Для Вас это явная экономия на услугах разработчиков и веб-дизайнеров. Только за создание макета сайта с нуля Вы бы заплатили минимум 5000 рублей, если обратились бы в агентство или к фрилансерам. У нас же это бесплатно! Пользуясь нашим конструктором интернет-магазина, Вы уже экономите.

Для новичков есть подробные пошаговые инструкции с примерами и фото, которые помогут самостоятельно использовать конструктор сайтов и добиться нужного результата. Внимательная и отзывчивая техподдержка придет на помощь в случае затруднений. Вы получите не только помощь, но и ценные консультации по улучшению интернет-магазина.

В помощь нашим клиентам конструктор «Сайт-Менеджер» предоставляет Блог с полезными материалами. В Блоге Вы найдете статьи по SEO и продвижению, по маркетинговым стратегиям и поисковым системам, по увеличению посещаемости и рекламе, быстрому выходу в ТОП.

Как пользоваться конструктором сайтов и интернет-магазинов

1. Все начинается с регистрации. Зарегистрироваться бесплатно в конструкторе сайтов может каждый желающий – без ограничений.
2. Вы попадаете в личный кабинет пользователя, где конструктор готовых сайтов предложит выбрать, какой тип веб-ресурса нужно создать. Здесь 3 варианта: сайт-визитка, интернет-магазин, корпоративный виртуальный проект. Все это продающие сайты с шаблонным дизайном и наполнением, которое Вы далее уникализируете и настроите под себя, под конкретные цели.
3. Допустим, Вы выбрали конструктор интернет-магазина. На следующем шаге система предложит бесплатные шаблоны дизайна. Для удобства темы оформления разделены на тематические категории. Шаблоны сайтов в превью можно приблизить и рассмотреть в деталях. Дизайн – ваш индивидуальный выбор.
4. Конструктором сайтов будут предложены поля основных настроек. Укажите здесь название Вашего проекта, введите телефонный номер и физический адрес компании. Название – обязательное поле. Заполнение других настроек необязательно, но крайне желательно для успешного и быстрого поискового продвижения в ТОП Вашего интернет-магазина, визитки или корпоративного ресурса.
5. На этом шаге конструктор сайтов и интернет-магазинов выполнит установку Вашего проекта на хостинг. Веб-площадка заработает и получит временное техническое доменное имя. Заменить временный адрес URL Вы сможете на свой домен через настройки.
6. Далее в режиме online откроются опции редактирования дизайна, настройки функций и модулей нового сайта. Интерфейс конструктора «Сайт-Менеджер» прост, и Вы легко самостоятельно в нем разберетесь. Первое время проект будет работать бесплатно, а дальше плата взимается только за хостинг и техническое обслуживание.

Чем удобен конструктор интернет-магазинов, визиток, сайтов

1. Мы предоставляем готовые модули, которые подключаются, отключаются и настраиваются по Вашему усмотрению буквально за считанные минуты. Из этих модулей-элементов состоят почти все современные и профессиональные веб-площадки.
2. С помощью конструктора сайтов Вы можете автоматизировать большую часть процессов и экономить на услугах сторонних специалистов. Начиная от разработки дизайна шаблона и оканчивая приемом платежей, система предоставляет готовые решения, не требующие особых знаний и навыков. Справиться с управлением веб-проектом сможет даже школьник или абсолютный новичок.
3. При работе с нашим конструктором интернет-магазинов Вы экономите время и деньги. Здесь не нужно платить агентствам по разработке, не нужно нанимать веб-дизайнеров или вникать в тонкости программного кода. Мы создали «Сайт-Менеджер» так, чтобы Вы не тратили время на технические тонкости, но при этом проект работал с новейшими технологиями – JavaScript, HTML5, редактором CMS и CSS, Drag-And-Drop инструментами.
4. Мы предлагаем доступные цены. Стоимость обслуживания сайта-визитки, созданного нашим конструктором готовых сайтов, обойдется всего 300 рублей за месяц.

При этом Вы сможете подключить к проекту уникальный домен, установить оригинальный дизайн, настроить сайт или интернет-магазин под себя, заняться оптимизацией и продвижением, привлечь клиентов, заказчиков, покупателей и вести успешный онлайн-бизнес в интернете.

50 ресурсов для женщин-предпринимателей

Rusbase представляет список зарубежных венчурных фирм, акселераторов, ангельских инвестиций и ресурсов специально для женщин-предпринимателей, составленный автором блога Girls Meets Money Кэтрин Кейсон.

Ангельские инвестиции и коучинг

Girl Boss Foundation: предоставляет до $15000. Период подачи заявлений проходит два раза в год: первый — с января по июнь, второй — с июля по август.

Cartier Women’s Initiative: $20000 финансирования, один год коучинга, установления связей, использования возможностей и освещения в СМИ.

Women Startup Challenge (у истоков стоит женщина-технарь): краудфандинговая платформа + грант в $50000.

Springboard Enterprises: сеть для новаторов, инвесторов и влиятельных лиц, которые содействуют развитию женских технологических компаний.

Global Fund for women: гранты для компаний, которые поддерживают права женщин по всему миру.

Women’s Capital Connection: помогает женщинам-предпринимателям инвестировать в свои проекты.

Women Startup Competition: соревнование для лучших женских стартапов в Европе.

She EO Venture (в Канаде): женщины внесли в общий фонд $1 млн, чтобы использовать его для финансирования 10 женских предприятий.

Венчурные фирмы для женщин—учредителей

Kapor Capital: инвестирует на раннем этапе развития компании. Ориентирован на продукты и услуги социального воздействия, а также поддержку женщин-учредителей и других меньшинств.

So Gal Ventures: венчурные фирмы под руководством двух женщин-миллениалов, которые инвестируют в женский бизнес.

Female Founders Fund: инвестируют в компании под женским началом во множестве сфер бизнеса.

37 Angels: заключает сделки и согласовывает благонадёжность компании, чтобы инвестировать в сделки участников суммами от $50000 до $150000.

500 startups: готовы вложить $1 млн в 10 компаний под женским руководством (примерно по $100000 на каждую).

Astia: инвестирует в компании под руководством женщин.

Women’s Venture Fund: инвестирует в женский бизнес, предлагает наставничество и менторские консультации.

Golden Seeds: сосредоточены на инвестировании женщин-предпринимателей на раннем этапе развития.

Belle Capital: главный источник человеческого и финансового капитала для поддержки слаборазвитого рынка женского бизнеса.

Women’s Venture Capital Fund: инвестирует в женщин-предпринимателей, открывших компании в сфере интернет-медиа и экологических товаров и услуг.

Texas Women Venture Fund: инвестиции для женского бизнеса.

Intel Capital: $125-миллионный фонд, ориентированный на женщин и слабо представленные слои предпринимателей.

Valor Ventures: сосредоточена на инвестировании женщин-учредителей. Компания основана в Атланте, штат Джоржия.

Isabella Capital: сосредоточена на инвестировании в бизнес, существующий на женском рынке.

Women Venture: помогает женщинам создать жизнеспособный и рентабельный бизнес.

Boston Women’s Venture Capital Summit: день для презентации женских стартапов, выступлений спикеров и проведения воркшопов; помогает женщинам найти инвесторов.

Womena: инвестирование в женский бизнес на Ближнем Востоке.

Акселераторские программы

Merge Lane: 12-недельная программа в Боулдере, штат Колорадо.

Women’s Start Up Lab: две недели и два месяца интенсивного тренинга для женщин-учредителей.

The Refinery основана в Коннектикуте. Предоставляет поддержку от наставников, а также сообщество единомышленников, менторов и консультантов.

Digital Undivided: инкубатор и акселератор, помогающий женщинам-стартаперам увеличить ангельские и венчурные инвестиции.

Women Launch: воркшопы, связи и акселераторские программы.

Pipeline Fellowship: учебная программа с ангельскими инвестициями для женщин. Обойдётся в $4500.

Ernst & Young Entrepreneurial Winning Women Program: народный конкурс, который отбирает женщин-предпринимателей и помогает им развить свой бизнес.

NewMe Accelerator: акселератор для местных техстартапов, во главе которых стоит слабо представленное меньшинство.

Female High Fliers Programme: 13-недельная программа для женщин-предпринимателей в Ирландии.

Women Founder Network: акселератор, который предоставляет женщинам-предпринимателям все необходимые ресурсы и инструменты.

Ресурсы, связи и конференции для бизнеса

Bossbabe Netwerk: помогает женщинам-миллинеалам устанавливать связи, общаться и делиться мнениями — за $5 в месяц.

Female Entrepreneur Association: онлайн-центр, созданный для того, чтобы вдохновлять и предоставлять женщинам возможности для реализации их идей.

Marie Forleo: инструменты и ресурсы для ведения бизнеса.

The Lioness: журнал, вдохновляющий женщин-предпринимателей.

In Good Company: коворкинг-пространство в Нью-Йорке + платный тренинг для женщин.

Double Digit Academy: помогает женщинам собрать ангельские и венчурные инвестиции.

She Owns It: предоставляет женщинам возможность описывать успешные истории их бизнеса.

Women 2.0: самое огромное в мире сообщество и медиабренд, созданный для следующего поколения технологических лидеров.

The Empower Lounge: помогает женщинам начать свой бизнес + развить компанию уже сегодня.

Women Home Business: истории успеха малого и домашнего бизнеса женщин-предпринимателей.

Women Who Launch: вдохновение на основе настоящих историй из мира стартапов, организация практических семинаров и укрепление связей среди женщин-предпринимателей.

The Chic CEO: онлайн-ресурс для женщин-предпринимателей.

Hello Fearless: онлайн-курсы для женщин, которые хотят стать предпринимателями, и уже опытных бизнес-леди.

Women’s Small Business Accelerator: помогает всем женщинам воплотить их мечты о собственном бизнесе в жизнь, предоставляя обучение и менторство.

Center for Women and Enterprise: некоммерческая организация, помогающая прекрасному полу начать и развить свой бизнес.

Young Women Social Entrepreneurs: имеет филиалы в Афганистане, Гане, Кении, Южной Африке; помогает женщинам получить необходимую информацию и установить связи.

Women In Tech: вдохновляет талантливых женщин на бизнес в сфере медиа и технологий, предоставляя им необходимые связи и опыт.

Women Centric: делится новостями об организациях и отдельных личностях, которые помогают женщинам выстроить лучшую карьеру и предоставляют возможности для бизнес-леди.

The Next Women: сообщество инвесторов, предпринимателей и консультантов, которые предоставляют доступ к капиталу, ресурсам и связям.

Female Founders: некоммерческая государственная организация по поддержке гендерного равенства в предпринимательстве.

Female Entrepreneurs of the World: поддерживает гендерное равенство и продвижение женщин в предпринимательстве.

The Yellow Conference: сообщество творческих женщин, желающих развить свои увлечения и привнести полезные и добрые вещи в повседневную жизнь Лос-Анжелеса.

Freja Daily: советы на каждый день и вдохновение для нового поколения женщин-предпринимателей.

Start Up Chicks: сообщество, коучинг и образование для женщин предпринимателей.

Менеджер женский портал

Сидели как-то вместе феминистка-блогерша, феминистка-операторка, феминистка-филологиня, феминистка-строительница (все перечисленные профессии случайны и никакого отношения к тексту не имеют). Однажды к ним присоединился лингвист, который сказал им, что блогерша не может зваться блогершой, так как давным-давно в русском языке сложилось, что феминитивы, оканчивающиеся на «ша», означали только принадлежность женщины к мужчине той или иной профессии. Проще говоря, если муж инженер, значит, жена – инженерша. Царство небесное тому лингвисту. Феминистки не смогли ему простить такой удар под дых.

А теперь серьёзно. Сегодня на просторах интернета идёт борьба за феминитивы. Феминистки и немногие существующие профеминисты (мужчины-феминисты) считают, что без феминитивов женский труд в любой профессии становится незаметным на фоне труда мужчин.

Одна из самых известных феминисток страны, создательница телеграм-канала «Женская власть», журналистка Залина Маршенкулова, говорит, что «сегодня ты в языке признаёшь то, что женщина вообще существует, и она может быть не только домохозяйкой и уборщицей, а завтра, глядишь, и все сексисты мира заметят, что женщина вообще существует, и она доктор, профессор, профессионал (пусть и с неприятным чьему-то уху „ка“)».

Режиссёрка Женя Беркович, активно использующая феминитивы, в своей колонке «Слово авторки» пишет, что «женщин сейчас от феминитивов бомбит даже больше, чем мужчин. Особенно тех, кому больше тридцати. А как их может не бомбить, если тебе с трёх лет рассказывают, что самореализация в науке, искусстве, бизнесе и так далее – это для мальчиков, а вот тебе, на, смотри, какой хороший наборчик кастрюлек. И единственный выход – прикинуться мальчиком, тогда, может, и проскочишь».

Обычно примерно с такими аргументами выступают в защиту феминитивов. По мнению активистов, любая профессия должна иметь женский род, чтобы таким образом отметить в ней участие женщины. Если она занимается обработкой дерева, значит, она должна быть не плотником, а плотницей. Если пишет тексты – не автор, а авторка или авторесса. Наблюдая за этим, задаёшься вопросом: получается, для феминисток и феминистов профессия – это род деятельности мужчин и женщин?

– Дело не в этом. Дело в том, что в текущем положении, когда даже базовые права женщин нарушаются, сотни тысяч женщин гибнут от домашнего насилия, где мы не владеем своими телами и правом ими распоряжаться, у нас даже нет возможности «подсветить» своё присутствие в профессии, – отвечает феминистка Екатерина. – И ведь, казалось бы, всё просто: новые слова приходят к нам каждый день, порой стилистически они образованы гораздо хуже, чем феминитивы, но не принимаем мы именно вторые. Здесь проблема более глубокая – отрицание женских компетенций. Можно отрицать, что язык меняется, можно отстаивать гендерную нейтральность в профессиях, можно жить в привычном и спокойном мире, но не уважать право женщины идентифицировать себя и отрицать феминитивы – значит, не уважать женщин.

Притеснение женщин – миф?

Проблема дискриминации женщин существует уже не одно столетие, это факт. Доказательством может выступать как существующий эффект Матильды – отрицание вклада женщин в науку, принижение женского труда и приписывание заслуг женщин их коллеге мужского пола, так и в принципе жизнь женщин в любой профессии, начиная с античных времён и заканчивая сегодняшним днём.

В 1990-е годы писательница Джоан Роулинг столкнулась с проблемой сексизма. Издатели советовали писательнице подписываться как Дж. К. Роулинг, так как целевая аудитория её первой публикации – мальчики, которые, по мнению издателей, вряд ли захотят читать то, что написано женщиной.

Другой пример, более «свежий» – Клэр Фой, актриса, сыгравшая королеву Елизавету II в сериале «Корона». Во время съёмок она получала меньшую зарплату, чем выплачивали Мэтту Смиту, сыгравшему второстепенную роль в этой же картине.

В России, по данным «Ведомостей», женщинам платят на 30 % меньше, чем мужчинам. Неравная оплата труда – такая же проблема дискриминации женского труда, как и нежелание брать женщину на работу из-за того, что она не мужчина.

Феминитивы как средство борьбы за равенство

Проблема сексизма, безусловно, актуальна, но разве феминитивы её решат? Прежде всего, необходимо устранять сам сексизм – и это никак не пересекается с феминитивами. Пока сторонники феминизма продолжают бороться за феминитивы, где-то из-за сексизма не принимают на работу молодую девушку, ссылаясь на то, что после трудоустройства она забеременеет и уйдёт в декрет. Вместо неё предпочтут взять мужчину, несмотря на то, есть у наименования профессии феминитив или нет.

Раньше отсутствие феминитивов не мешало женщинам добиваться успехов там, куда их не пускали. Допустим, в науке. В середине XII века немецкая монахиня Хильдегарда Бингенская писала работы по естествознанию и медицине, несмотря на то, что женщина в Германии получила право распоряжаться собственной жизнью только в XX веке. Бингенской принадлежит энциклопедия естественной истории Physica и трактат Causae et curae – и это не предел. Англо-немецкий астроном Каролина Лукреция Гершель в 1786–1797 годах открыла восемь комет и ряд новых туманностей. Анна Ахматова и Марина Цветаева, к слову, настаивали на том, что они именно поэты, а не поэтессы.

Можно много говорить о женщинах, которые добились признания, несмотря ни на какие трудности. Главное – они работали, а не думали о том, как обозначить в профессии свой пол.

Менеджмент

Советы топ-менеджерам. Крутые меры в крутые времена

Думаю, что у нас не много времени на то, чтобы принять ситуацию и опередить события.

Пишу только для управленческих кадров. Тех, чьи компании пострадают от текущих событий. Всех остальных не касается, т.к. не прижало.

Ситуация для тебя сегодня напоминает жизнь в «доме на набережной», где советские партийные и военные деятели каждую ночь ждали стука в дверь от НКВД, после которого пропадали соседи. Сейчас тебя, будем надеяться, никуда не увезут, но стук в дверь очень вероятен.

7 стратегий, которые помогают мне делать больше за меньшее время, будучи основателем и генеральным директором собственной компании

• Винстон Ибрахим — основатель и генеральный директор компании Hydros, стартапа, занимающегося фильтрацией воды.
• Винстон знает цену времени и то, как оптимизировать свой рабочий процесс в рамках одного короткого дня.

Я готов попробовать практически всё, чтобы стать более продуктивным.

Подготовка к делегированию: алгоритм

1. Определить цели и задачи. Почему я делегирую эти задачи? Каким должен быть результат?

Сформулировать результат в конкретных измеримых показателях.

2. Определить сроки. Когда это должно быть сделано?

Установить сроки выполнения задач и увеличить резерв времени не менее чем на 15%.

3. Выбрать исполнителя. Кто может это сделать?

Определить необходимые компетенции для решения данной задачи.

5 полезных советов руководителям о том, как руководить большими командами без лишнего давления

• Быть хорошим руководителем значит много разных вещей, в том числе помощь сотрудникам в их развитии и проявление эмпатии на своей руководящей должности.
• Когда вам необходимо работать с большой командой, особенно трудно предоставлять каждому её участнику внимание и признание.

10 характеристик «идеального» начальника, согласно 10-летнему исследованию, проведённому в Google

• Если у вас есть прекрасные руководители , это не только позволит вам получить лучшее от своих сотрудников, но и увеличит вероятность того, что они останутся в вашей компании.
• Вот почему в течение 10 лет Google проводила исследования, чтобы выяснить, каким является идеальный руководитель, чтобы они могли обучать своих лидеров, опираясь на эту модель.
• Технические навыки значили гораздо меньше, чем вы могли бы предположить; эмоциональный интеллект был более важен.

6 признаков того, что вы запугиваете людей на работе, и как этого избежать

• Вполне естественно – иметь уверенность в своей работе. Так или иначе, порой вы можете доходить до запугивания окружающих, что будет влиять на вашу руководящую способность.
• Если люди избегают зрительного контакта с вами или никогда не пользуются преимущества часов открытого офиса, вы можете вести себя устрашающе.
• Следите за тем, чем занимаются ваши коллеги, и искренне поздравляйте их. Сделайте себя открытым для них.

Microsoft опробовали подход из фильма для обучения более сильных лидеров – вот 3 вывода, к которым они пришли

• Microsoft проанализировали календари и электронную почту своих сотрудников, чтобы увидеть, что делает лидеров эффективными.
• Постоянная сверхурочная работа оказалась плохим сигналом – из-за этого лидеры становились менее продуктивными.
• Однако лидеры, которые регулярно проводили личные встречи со своими подчинёнными и имели широкую сеть знакомств, добивались успеха.

Почему делегировать можно почти всё

Делегирование полномочий — необходимость, способность конкурировать с сильнейшими и масштабировать свой бизнес.

Принцип “хочешь сделать хорошо — сделай это сам” давно устарел. Эффективный руководитель = грамотный менеджер, способный подчинять работу, а не подчиняться ей.

Единственное, на мой взгляд, что генеральный директор должен сохранять исключительно за собой — выбор основного направления развития компании. То, куда он ведет команду — первостепенно.

Какие принципы целедостижения отличают лидеров: 4 закона успеха в управлении и не только

Бизнесмен Михаил Прохоров, на мой взгляд, достаточно любопытно сформулировал причину, по которой большие люди отгораживаются от других: 4-мя зонами рецепции, 5-ю дверями, 50-ю этажами, 3-мя коммутаторами и достаточно строгим секретарем, помощниками и советниками.

Руководитель — это психолог

При найме на работу рекрутер и HR обращает первоочередное внимание на опыт работы, во вторую очередь на знания. Порой кандидат проходит ассессмент, в ходе которого выявляются его личностные особенности.

Все это очень важно и полезно, но, с моей точки зрения, ничего не говорит о его уровне понимания психологии управления. И даже опыт, на мой взгляд, недостаточный индикатор. Если человек работал в крупных успешных проектах, из этого еще не следует, что он был успешен там сам.