Elettracompany.com

Компьютерный справочник
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Требования к контент менеджеру

Профессия контент-менеджер: обязанности, требования, зарплата

Контент-менеджер — специалист по созданию, курированию и распространению текстового, графического и других видов контента. Он наполняет и развивает ресурсы в интернете, редактирует их, контролирует работу других сотрудников и выполняет базовые маркетинговые задачи.

Профессия контент менеджера появилась в начале развития IT-технологий: тогда, когда появились первые сайты. Первые контент-менеджеры работали еще в 1982 году — тогда появился интернет в современном его виде. Сейчас профессия активно развивается. У нее есть хорошие перспективы — каждый день в сети появляются новые сайты. Согласно статистике разных рейтинговых агентств:

  • в 2010 году количество сайтов не превышало 255 миллионов;
  • в 2012 году количество сайтов составило 634 миллиона;
  • в 2015 году количество сайтов превысило 1 миллиард.

Рекомендуем: Click.ru – сервис контекстной и таргетированной рекламы для профессионалов

Читайте также о других профессиях:

Работа контент-менеджера

Работа контент-менеджера может меняться в зависимости от площадки. У контент-менеджеров сайта и страницы в социальной сети будет разная работа:

  • На сайте нужно следить за версткой, публиковать тексты, видео и изображения, контролировать SEO-продвижение, прописывать мета теги и т.д.
  • В социальной сети нужно подготавливать и выкладывать посты, общаться с подписчиками, следить за продвижением группы

Чем шире круг обязанностей контент-менеджера, тем больше ему платят. Специалисты с высокой зарплатой обычно выполняют множество задач, контролируют других сотрудников и полностью отвечают за качество готового продукта.

Обязанности контент-менеджера

Список обязанностей может быть бесконечным — он полностью зависит от площадки работы, уровня знаний специалиста и амбиций компании. Контент-менеджеры сайтов чаще всего:

  • Занимаются подготовкой контента — составляют контент-план сайта, ставят задачи авторам и SEO-специалистам, пишут технические задания, принимают готовую работу и вносят правки, размещают готовые тексты на сайте;
  • Редактируют устаревший контент — ставят задачи авторам, прописывают мета-теги, корректируют текст сами или занимаются версткой страниц;
  • Размещают ссылки на сайте — внешние, для ссылок на авторитетные ресурсы, и внутренние, для перелинковки;
  • Ставят работу «на поток» — организуют наполнение сайта командой, следят за исполнением требований, контролируют сроки и качество работы сотрудников;
  • Помогают с SEO-продвижением: собирают и кластеризуют семантическое ядро, собирают ядро для конкретных статей, оптимизируют страницы;
  • Контролируют следование стратегии контент-маркетинга;
  • Подготавливают отчеты: следят за трафиком и его источниками, составляют диаграммы, анализируют успехи и неудачи и дают рекомендации по дальнейшему продвижению;
  • Работают с фоторедакторами для обработки фото, ищут стоковые иллюстрации, общаются с рекламодателями и выполняют другие задачи.

Контент-менеджеры страниц в социальных сетях обычно:

  • Разрабатывают контент-план с учетом стратегии продвижения компании;
  • Подготавливают и выкладывают посты в определенное время, часто — через сервисы отложенного постинга;
  • Сами готовят изображения в фоторедакторе или ставят задачу дизайнеру;
  • Отвечают на вопросы подписчиков, вовлекают их в обсуждения;
  • Оптимизируют контент группы, делая его виральным;
  • Создают, настраивают и размещают рекламные посты.

Каждый работодатель формирует нужный ему круг обязанностей, который должен взять на себя контент-менеджер.

Пример обязанностей в вакансии на hh.ru

Требования к контент-менеджеру

Список требований также может отличаться в зависимости от круга обязанностей, корпоративной этики компании и других факторов. Самые популярные требования работодателей:

Наличие опыта . Чаще всего требуют опыт написания текстов, наполнения сайтов, работы с разными CMS (Битрикс, WordPress, Joomla и прочие).

Готовность учиться . Ее обычно требуют те, кто пока платит немного. Если вы легко усваиваете новую информацию и быстро разбираетесь в незнакомых программах — смело высылайте резюме.

Ответственность . Она важна, потому что ответственный контент-менеджер не допустит срыва сроков или низкого качества контента. Если вы не опаздываете, выполняете обещания и стараетесь доводить все до конца, вы соответствуете требованию.

Навыки в IT-сфере . Обычно работодателям нужен человек, который знает, что такое сайт, как строятся его разделы, где расположена карта сайта, чем лайк отличается от репоста. Поэтому вакансии больше подходят активным пользователям интернета.

Коммуникабельность . Она нужна для построения оптимального рабочего процесса в команде, общения с клиентами, консультаций. Если вы можете поддержать любой разговор, легко сходитесь с людьми и не боитесь новых знакомств, вы соответствуете этому требованию.

Педантичность . Внимание к деталям важно, потому что в сайтостроении важны любые нюансы. Если вы внимательно читаете мелкий шрифт, замечаете опечатки и можете долго выполнять монотонную работу без потери качества, высылайте резюме. Также важна грамотность и знание русского языка — она потребуется для проверки текстов, которые присылают авторы.

Список требований в вакансии на hh.ru

Как составить резюме — с опытом и без опыта работ

Если у вас нет опыта работы, не пытайтесь обмануть работодателя. Честно укажите, что опыта работы нет. Расскажите о своих навыках в интернете: с какими программами умеете работать, что можете делать. Если укажете какой-то профильный навык — например, то, что раскрутили свою страницу до 2 000 подписчиков, этом послужит плюсом. Не забудьте указать личные качества, которые важны для контент-менеджера, например:

  • ответственное выполнение монотонной работы;
  • умение общаться с людьми и организовывать рабочий процесс;
  • легкую обучаемость всему новому.

Не забудьте оставить свои контакты для связи и образование — оно тоже важно, потому что людям с образованием априори доверяют больше. Пишите кратко, лаконично и понятно — так ваше резюме прочтут до конца.

Пример резюме от неопытного контент-менеджера

Если у вас уже был опыт работы контент-менеджером, количество основных пунктов меню автоматически увеличивается. При составлении резюме:

  1. Представьтесь и укажите контакты . Это — банальная вежливость и предусмотрительность: если резюме понравится работодателю, он быстро свяжется с вами.
  2. Расскажите об опыте работы . Напишите, сколько и в каких компаниях вы проработали. Кратко опишите круг ваших обязанностей, дайте ссылки на сайты компаний, расскажите, что улучшилось после вашей работы. Если уверены в том, что делали на предыдущей работе все возможное, дайте контакт бывшего работодателя: рекомендации повысят ваши шансы получить работу.
  3. Упомяните о достижениях . Расскажите о своих кейсах и успехах — например, укажите, что создали удобную форму взаимодействия копирайтеров, дизайнеров и SEO-специалистов.
  4. Расскажите о знаниях . Упомяните CMS, в которых работали, расскажите о настройке разных типов рекламы, покажите, как вы работали в CRM-системе.
  5. Укажите ключевые навыки . Здесь расскажите о личных качествах — ответственности, исполнительности, педантичности.
  6. Расскажите о дипломе . Укажите профильные курсы — например, сертификат о прохождении обучения в онлайн-университете. Если профильного образования нет, напишите об основном образовании.

Также пишите кратко, по возможности используйте глаголы вместо существительных — это придает тексту динамику. Динамичное резюме будут читать дольше и внимательнее по сравнению с банальным длинным рассказом о себе.

Читать еще:  Какие предметы надо сдавать на менеджмент

Пример резюме опытного работника: без динамики, но с пользой для работодателя

Вакансии для контент-менеджеров

Работу контент-менеджером можно искать разными способами. Самые популярные из них:

Сайты объявлений . К ним относятся и тематические ресурсы — например, hh.ru — и многопрофильные ресурсы типа Авито. На таких порталах можно найти вакансии с фильтрацией по региону, уровню зарплаты, типу занятости и другим параметрам. Если в объявлении указан номер телефона, лучше позвонить по нему — так вы быстро узнаете, актуальна ли вакансия и какие дополнительные требования к работнику есть.

Социальные сети . В социальных сетях тоже есть группы с вакансиями — например, в Вконтакте это «Дистанция», «Фриланс», «Работа в Москве» и другие. Если подписаться на тематические сообщества с удаленной работой, шанс найти вакансию контент-менеджера выше.

Сайты компаний. Крупные компании публикуют вакансии на своих сайтах. Но этот способ поиска работы не эффективен, потому что в большинстве случаев вы либо не найдете раздела с вакансиями, либо работодателю не будет нужен контент-менеджер.

Базы резюме . К ним относятся ресурсы типа kapepa.ru, rabotunaidu.ru и другие. На таких сайтах можно опубликовать свое резюме и получить предложение от работодателей. Не забудьте указать место проживания и желаемый тип занятости — так вы сразу покажете, подходите ли тем, кому нужен сотрудник в офис или удаленный работник.

При поиске работы сразу изучвайте список обязанностей и требований, размер оплаты труда и другие нюансы — не стоит откликаться на все вакансии подряд. Средняя заработная плата, которую готов платить работодатель, зависит от региона. Например, средняя зарплата в Москве — 70 000 рублей. Но на рынке есть предложения и по 20 000, и по 120 000 рублей.

Пример московской вакансии на hh.ru

Обучение

Чтобы набраться опыта и получить нужные навыки, можно пройти курсы контент-менеджера онлайн. Сделать это можно в:

  • «Нетологии». В этом онлайн-университете есть бесплатные и платные курсы, для новичков и опытных специалистов.
  • Geekbrains. Курс стоит 6 600 рублей за месяц. Ученики получают гарантированную стажировку и массу ценных знаний. Обучение рассчитано на новичков.
  • «Школе интернет-профессионалов» — стоимость курса онлайн 16 000 рублей. Обучение рассчитано на тех, кто имеет хотя бы небольшое представление о профессии.

Контент-менеджер — перспективная профессия с постоянно растущим уровнем доходов. Хороший специалист может работать в режиме многозадачности, заменить собой редактора и маркетолога, привлечь клиентов через сайт или социальные сети. Чтобы стать хорошим специалистом, нужно постоянно учиться и практиковаться.

Ранее в рубрике про интернет профессии мы писали о профессии SMM-менеджера.

Кто такой контент-менеджер и что он должен уметь

Над наполнением сайта работает большая команда, в которой у каждого есть своя задача. Рассказываем, что в этой системе делает контент-менеджер.

Что делает контент-менеджер

Контент-менеджер — странная профессия. С одной стороны, из ее названия сразу понятно, что этот специалист работает с контентом на сайте, в рассылках или социальных сетях. С другой — мало кто знает, чем такая работа отличается от того, что делает копирайтер, редактор или SMMщик. Это видно по большинству вакансий, которые публикуются на рекрутинговых сайтах.

На самом деле ключевое слово в этой профессии именно «менеджер». То есть человек, который занимает эту должность, не просто наполняет сайт компании, а в первую очередь управляет этим процессом. Его главная задача — сделать так, чтобы на сайте, а также в социальных сетях и рассылках всегда была свежая информация для пользователей, которая привлекает и мотивирует их покупать товар или услугу.

Как правило, стратегия наполнения сайта разрабатывается вместе с маркетологом. Он формулирует цели проекта и решает, как их достичь, а контент-менеджер отвечает за то, чтобы все идеи были воплощены в жизнь.

На этой должности придется работать в связке с веб-дизайнером, графическим дизайнером, маркетологом, SMMщиком, копирайтерами и специалистами по SEO. Но если в компании небольшой штат, то часть обязанностей вполне может лечь на плечи самого контент-менеджера.

В идеале тот, кто отвечает за наполнение сайта, берет на себя такие задачи:

  • искать исполнителей;
  • ставить задачи и дедлайны для копирайтеров, дизайнеров и тех, кто публикует материалы;
  • следить за соблюдением сроков;
  • проверять готовые материалы на соответствие ТЗ и вносить правки;
  • передавать материалы на оформление и публикацию;
  • контролировать качество работы на всех этапах.

Что нужно знать

Требования работодателей в этой сфере очень различаются. По сути, специалист по наполнению сайтов может бесконечно развивать разные навыки на стыке
интернет-маркетинга, дизайна и управления проектами, и в определенных обстоятельствах все они окажутся полезны. Но чтобы подходить под требования большинства вакансий, контент-менеджер должен уметь следующее.

Писать тексты

Чтобы стать хорошим контент-менеджером, нужно владеть русским языком на пятерку. Даже если не придется писать материалы самостоятельно, в любом случае предстоит работать с авторами и редакторами, давать им задания и вносить замечания.

Просто писать без ошибок недостаточно — вы должны разбираться в текстовых жанрах и стилистике. Подача материала всегда зависит от целевой аудитории и площадки, поэтому посты для Instagram-аккаунта с подростковой одеждой и статьи для блога о разработке пишутся совершенно разным языком. Ваш сайт будет интересным только в том случае, если вы поймете, в какой тональности общаться со своими посетителями.

Разбираться в SEO

Публикуя контент на своем сайте, вы должны думать не только о читателях, но и о поисковых роботах. Для этого нужны хотя бы минимальные знания SEO-продвижения.

Контент-менеджер не обязан составлять семантическое ядро сайта, но некоторые вопросы касаются его напрямую. К примеру, фотографии и иллюстрации к тексту нужны не только «для красоты», ведь с их помощью можно продвигать материалы в поисковиках. Если прописать для изображения тег alt, «Яндекс» и Google начнут индексировать его в поиске по картинкам. Еще важно знать, как заполняются теги title (заголовок) и description (описание страницы), которые тоже влияют на индексацию сайта.

Работать с изображениями

Глядя на черновик текста, контент-менеджер представляет, как тот будет выглядеть после верстки. Этот специалист точно знает, какие требования предъявляются к видеозаписям и картинкам. Еще он может сам подобрать изображения, обработать их в графических редакторах и обрезать до нужного размера.

Верстать материалы

Чтобы оформить текст и разместить его на сайте, нужно знать HTML и CSS — язык гипертекстовой разметки и каскадные таблицы стилей, которые используют, чтобы описывать внешний вид страниц.

Читать еще:  Что означает тайм менеджмент

Заголовки, абзацы, начертания, подписи к фотографиям и цитаты — в текстовых редакторах эти элементы оформляются с помощью специальных кнопок, но в интернете все устроено чуть сложнее: тексты форматируются здесь при помощи тегов. Поэтому вам придется выучить основные из них.

Многие современные CMS (системы управления сайтами) устроены очень просто, поэтому для работы с ними знать HTML и CSS не обязательно. Такие CMS сами форматируют текст, и работать с ними может даже неподготовленный пользователь.

Но полностью полагаться на технологии все же не стоит. Наверняка вы встречали в интернете странные материалы, в которых текст наезжает на картинку или выползает за пределы экрана. Такое происходит, когда в код попадает «мусор». Найти и убрать его без базовых знаний HTML будет проблематично. К тому же язык разметки страниц помогает создавать интересные и нестандартные решения.

Анализировать результат

Вам будет проще создавать качественный и востребованный контент, если вы научитесь анализировать поведение пользователей. С помощью «Яндекс.Метрики» и Google Analytics вы узнаете, какие материалы посетители читают чаще всего, что именно они ищут на сайте, на каких страницах задерживаются надолго, а какие игнорируют. Собрав и проанализировав эту информацию, вы сможете наполнять свой ресурс материалами, которые принесут наибольшую конверсию.

Следить за трендами и технологиями

В оформлении сайтов и соцсетей постоянно появляются новые фишки. Десять лет назад никого не смущал интернет-магазин, в котором на каждый товар приходилось по две обычных фотографии, а теперь мы раздражаемся, если на сайте нет панорамы на 360 градусов или видеоролика с понравившимися кроссовками. Чтобы удерживать внимание клиента, вы должны быть современным.

Как искать работу

Работодатели совершенно по-разному представляют себе круг обязанностей
контент-менеджера, поэтому при отклике на вакансию может возникнуть недопонимание.

В одной компании контент-менеджер — это практически руководитель отдела, в другой — человек, который копирует чужой текст и вставляет его в простую админку, в третьей — автор и редактор, который сам публикует свои же материалы. Естественно, в каждом случае речь идет о совершенно разной зарплате и возможностях для карьерного роста.

Чтобы найти работу, которая соответствует именно вашим навыкам и амбициям, составляйте очень подробное резюме. Обязательно указывайте, какими программами вы владеете, в каких CMS умеете работать и что входило в ваши профессиональные обязанности.

Заключение

Контент-менеджер — это профессия, в которой нужны знания и опыт из разных сфер, поэтому процесс обучения у каждого специалиста будет индивидуальным.
Кто-то начал погружение в профессию с HTML и CSS, а в свободное время учится писать продающие тексты, а кто-то, напротив, умеет создавать контент, но еще не овладел техническими навыками. Двум специалистам с таким разным бэкграундом вряд ли подойдут одни и те же курсы, книги и вебинары.

По сути, контент менеджер должен уметь многое из того, что входит в обязанности маркетолога, который создает контент-стратегию, занимается SEO, аналитикой и продвижением брендов. Новичку, который хочет заняться наполнением сайтов и получить максимум полезной информации из одного источника, стоит присмотреться к курсу «Интернет-маркетолог от Ingate», в котором подробно разбираются все эти темы.

Работа контент-менеджер: обязанности и требования к специалисту

Контент-менеджер – специалист по наполнению сайтов текстовой и графической информацией. Это профессионал, который отвечает за полноценное развитие определенного ресурса.

Какие требования выдвигают к контент-менеджерам работодатели?

  • Высшее либо неоконченное высшее образование в сфере маркетинга/филологии/журналистики.
  • Абсолютная грамотность, пунктуальность.
  • Понимание основных принципов веб-маркетинга.
  • Опыт написания текстов определенной тематики.
  • Опыт работы с различными пакетами MS Office (Excel, PowerPoint).
  • Опыт работы с GoogleAdWords, Yandex.Direct, GoogleAnalitics.
  • Умение обрабатывать снимки в фотошопе.
  • Навыки быстрого поиска и обработки информации.
  • Желателен опыт работы контент-менеджером.
  • Работа с различными изображениями.
  • Размещение текстов на сайте. Редактирование материалов, которые не соответствуют правилам и концепции сайта.
  • Проверка достоверности информации, исправление орфографических ошибок, доработка статей.
  • Продвижение портала.
  • Самостоятельное написание текстов.
  • Работа с web-документами.
  • Составление технических заданий для сотрудников.
  • Ведение отчетности по веб-странице: статистика, посещения, шаги и т.п.
  • Контроль позиций ресурса в поисковиках.
  • Развитие функционала портала.
  • Изучение сайтов конкурентов, мониторинг изменений на рынке.
  • Управление работами по редизайну ресурса.
  • Связь с разработчиками сайтов.
  • Ведение рекламных кампаний.
  • Отчетность о проделанной работе.
  • Оптимизация статей под популярные поисковые запросы.

Какие именно обязанности выполняют контент-менеджеры?

Теперь поговорим об основных обязанностях контент-менеджеров более подробно.

Работа с изображениями

Специалист должен обладать навыками работы с графической информацией: рисунками, логотипами, фотографиями. Контент-менеджерам регулярно приходится кадрировать снимки, уменьшать изображения, менять яркость или резкость фото, оптимизировать рисунок под меньший размер. Одна страничка ресурса в идеале не должна превышать 100 килобайт. Контент-менеджер нередко работает с графическими редакторами, поэтому без базовых знаний Adobe Photoshop не обойтись.

Наполнение сайта уникальными текстами

Это важнейшая задача любого контент-менеджера. Довольно часто в команду, которая работает над развитием сайта, входят копирайтеры, которые занимаются написанием оригинальных статей. В таком случае, контент-менеджеры занимаются составлением заданий для авторов. После того, как необходимые материалы написаны, контент-менеджер обязательно проверяет тексты и вносит нужные правки. Важно, чтобы специалист работал оперативно, ведь наполнять ресурс информацией приходится постоянно.

Довольно часто контент-менеджерам приходится заниматься самостоятельным написанием статей. Клиент направляет профессионалу техническое задание с учетом своих пожеланий и предоставляет необходимые данные о товарах/услугах, которым посвящен определенный сайт. Естественно, контент-менеджер должен прекрасно владеть родным языком, ведь безграмотные тексты вряд ли кого-то устроят. При создании необходимых материалов специалист самостоятельно подбирает ключевые слова. Нередко приходится использовать довольно много источников, в том числе, зарубежных. Возможно, даже понадобится изучать специальные справочники. Поэтому хороший контент-менеджер должен владеть иностранным языком на достаточном уровне.

Привлечение клиентов, ведение рекламных кампаний

Контент-менеджер должен обладать навыками общения с клиентами, поэтому чрезвычайно важно, чтобы специалист был коммуникабелен. Нередко он ведет группы и страницы в популярных социальных сетях, что позволяет приводить на сайт новых посетителей. Контент-менеджер изучает юзабилити ресурса и вносит необходимые корректировки. Естественно, ему следует прекрасно разбираться в различных системах управления сайтами (CMS). Понадобятся и элементарные знания языков программирования. Также специалист вводит новые сервисы для потенциальных клиентов.

Изучение сайтов-конкуретнов и потребностей пользователей

С учетом изменений на рынке контент-менеджер обязан вносить правки в работу ресурса, изменять названия категорий, наполнение рубрик, регулярность обновления и объем контента в зависимости от его актуальности. Для этого следует регулярно изучать сайты более успешных конкурентов.

Читать еще:  Smm менеджер москва

Выводы о работе контент-менеджера

Анализ существующих вакансий контент-менеджера показал, что в каждом отдельном случае работодатели предъявляют разные требования к кандидату на свободную должность. Кому-то необходим человек, который просто наполнит сайт уникальными текстами и привлекательными картинками. А некоторые клиенты желают получить в свою команду специалиста, который станет полноценным менеджером проекта. Именно поэтому на сайтах по поиску работы можно отыскать предложения с различной оплатой.

Профессия контент-менеджер

Профессия контент-менеджера появилась практически одновременно с первым сайтом и сейчас стала одной из самых востребованных в сфере интернет индустрии. Почти любому сайту нужен специалист по его поддержке и развитию. Вакансии и должности таких специалистов могут называться: контент-менеджер, администратор сайта или вебмастер.

Контент-менеджер публикует статьи или новости на сайте, размещает фотографии, исправляет ошибки, участвует в SEO-продвижении, а иногда сам пишет статьи, обзоры и берет интервью. Полный стек задач зависит от пожеланий конкретного работодателя.

Перспективность профессии в том, что в процессе работы контент-менеджером можно получить разносторонний опыт в сфере интернет-технологий и выбрать для себя что-то более интересное и серьезное для карьерного роста.

Места работы

Контент-менеджеры нужны очень многим интернет-проектам и компаниям: информационным сайтам, СМИ, интернет-магазинам, SEO-студиям, рекламным агентствам и особенно крупным, посещаемым сайтам и интернет-агентствам.

История профессии

В древние века весь «контент» создавали писари и ораторы. В 19-20 веках бурно развивалось печатное и типографское дело, активно издавались книги, газеты, журналы и сильно повысился спрос на специалистов по обработке информации. Нынешнюю популярность должность контент-менеджера получила уже после появления Интернета.

Обязанности контент-менеджера

Должностные обязанности контент-менеджера включают в себя:

  • внесение и редактирование информации на сайте:
    • работу с графикой;
    • размещение видео-контента;
    • верстку статей;
  • написание статей, новостей, анонсов и прочего контента;
  • поиск и сбор информации для написания текстов;
  • устранение простых ошибок на сайте и описание сложных неполадок;
  • контроль корректной работы сайта;
  • общение с посетителями сайта.

Практически всегда то, чем занимается контент-менеджер, зависит от специфики работодателя, поэтому в обязанности могут входить:

  • работа с фрилансерами или штатными специалистами;
  • верстка и отрисовка полиграфии (листовок, буклетов, визиток и т.д.);
  • управление и развитие группы ВКонтакте или на Фейсбуке;
  • ведение рассылки;
  • размещение и управление интернет-рекламой.

И многое другое.

Требования к контент-менеджеру

Требования к контент-менеджеру состоят из следующих базовых навыков и умений:

  • Уверенное владение ПК;
  • Базовые знания HTML, CSS;
  • Высокая грамотность (умение писать без ошибок);
  • Умение обрабатывать картинки для сайта;
  • Усидчивость (умение выполнять монотонную работу);
  • Высокая скорость печати;
  • Аккуратность и внимательность;
  • Умение работать с большим объемом информации.

Желательные требования к контент-менеджеру могут включать:

  • Знание Photoshop, Corel Draw и других графических пакетов;
  • Понимание принципов поисковой оптимизации сайтов (SEO);
  • Знание систем статистики посещаемости Google Analytics, Яндекс-Метрики;
  • Владение английским языком;
  • Опыт ведения контекстной рекламы.

Образец резюме контент-менеджера

Как стать контент-менеджером

Академического образования контент-менеджерам не требуется. Чтобы стать контент-менеджером, достаточно научиться писать тексты без орфографических и стилистических ошибок и освоить язык HTML и CSS на базовом уровне. Все остальные требования приобретаются в процессе работы на выбранной вакансии.

Навыки копирайтинга проще всего получить на практике (вести свой блог или работать копирайтером), а знание HTML и CSS — при помощи самоучителей.

Зарплата контент-менеджера

Заработная плата контент-менеджера колеблется от 10 до 40 тысяч рублей в месяц. На уровне 35-40 тысяч рублей работодатели ищут специалистов с навыками интернет-маркетолога или SEO-специалиста. Средняя зарплата контент-менеджера — 22 тысячи рублей в месяц. За такие деньги иногда можно найти подобную работу на дому.

Что делает контент-менеджер и как им стать

Контент-менеджер тесно сотрудничает с проектными командами, редакторами, разработчиками и дизайнерами для координации контента сайта и обеспечения его соответствия потребностям целевой аудитории. Он может работать на сайтах, которые открыты для публики, или же на сайтах для персонала компании, используемых только во внутренней сети компании.

Обязанности контент-менеджера

Контент-менеджер в своей повседневной деятельности должен решать самые разные задачи. Как правило, высококвалифицированные контент-менеджеры выполняют следующие функции:

  • обслуживание и развитие сайта;
  • встречи с редакторами, маркетологами и дизайнерами для планирования и разработки контента сайта, стиля и его внешнего вида;
  • использование CMS (систем управления веб-контентом) для добавления и редактирования контента;
  • составление отчетов для руководителей высшего звена, клиентов и партнерских организаций;
  • установка разрешений для пользователей сайта;
  • проведение проверок качества контента;
  • предоставление информации о технических проблемах персоналу IT-поддержки;

Тип контента и площадок, с которыми приходится работать контент-менеджеру, может отличаться. Вот некоторые примеры:

  • электронная коммерция (интернет-магазины, банковские услуги и т.д.);
  • рекламные и розничные каталоги товаров;
  • местные, национальные и международные новости;
  • социальные сети;
  • сайты образовательных и культурных учреждений и т.д.

В крупных компаниях контент-менеджер может управлять редакционной группой, которая занимается исследованиями и созданием материалов для публикации на сайте: текста, изображений и мультимедиа. В небольших организациях у контент-менеджера может быть более «практическая» роль: создание контента и написание статей.

Что нужно делать, чтобы стать контент-менеджером

В данной профессии нет жестких требований к кандидатам. Однако чаще всего контент-менеджерами становятся люди, которые имеют опыт в журналистике, маркетинге или IT-технологиях.

Конечно, было бы неплохо, если бы у вас был опыт написания текстов в той или иной форме, хотя и не обязательно в Интернете. Это было бы хорошим подспорьем при поиске работы в данной сфере. Если вы ранее занимались чем-то подобным, то создайте портфолио с примерами работ или написанных статей, чтобы вы могли его демонстрировать при собеседованиях или отправлять на почту потенциальным заказчикам.

Вы также можете пройти обучающий курс, чтобы освоить некоторые навыки, необходимые для создания веб-контента. Вам не нужны конкретные IT-навыки, но общая компьютерная грамотность должна присутствовать, или хотя бы желание освоить все необходимые знания.

Также очень полезным будет ознакомиться с самыми популярными системами управления контентом сайта: WordPress, Битрикс, OpenCart и т.д. Это будет вашим конкурентным преимуществом а биржах фриланса и при поиске работы в офисе. Чем большими знаниями и умениями вы будете обладать, тем большее число заказов сможете выполнить. А это значит, что ваш доход также будет на высоком уровне.

Профессию контент-менеджера можно получить в Городском Центре Дополнительного Профессионального образования . Контент-менеджер, это комплекс знания и умений, поэтому, предлагаем вам ознакомится со следующими курсами:

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector
×
×