Корпоративная академия росатома программы обучения - Компьютерный справочник
Elettracompany.com

Компьютерный справочник
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Корпоративная академия росатома программы обучения

Корпоративная Академия Росатома

Обращение Генерального директора Корпоративной Академии Росатома Ужакиной Ю.Б.

Возведению атомных объектов предшествует огромная работа специалистов разных специальностей, труд которых не всегда заметен, но от которого зависит безопасность функционирования АЭС и конкурентоспособность Росатома. Именно поэтому ключевую роль в развитии атомной отрасли играет наличие высококвалифицированных профессионалов, способных нести ответственность за результат. Конкурс «Лучший по профессии в комплексе капитального строительства атомной отрасли» третий год подряд позволяет определить и наградить профессионалов своего дела за сложный и почетный труд. О популярности мероприятия говорит тот факт, что с каждым годом количество участников неизменно растет. В этом году увеличилось количество номинаций, стали более сложными конкурсные задания.

Желаю всем участникам конкурса удачи и профессиональных успехов!

Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома

Краткая справка о деятельности АНО «Корпоративная Академия Госкорпорации Росатом»

Корпоративная Академия Росатома участвует в реализации отраслевой стратегии в области управления персоналом. В портфеле Академии более 100 программ, направленных на формирование кадрового резерва, развитие управленческих и бизнес-компетенций, эффективное внедрение новых отраслевых стандартов и автоматизированных систем. Среди них есть как ставшие базовыми, так и новые программы, которые были специально разработаны с учетом актуальной ситуации в отрасли и последних тенденций в области обучения и развития персонала.

Обучение в Академии позволяет качественно повысить уровень подготовки руководителей и специалистов, сформировать пул лидеров новой формации, способных решать самые амбициозные задачи. Организация реализует крупнейшие отраслевые проекты: подготовка кадрового резерва, функциональное обучение, продвижение бренда Росатома как работодателя, экспорт российского ядерного образования за рубежом, проведение крупнейших отраслевых конференций, а также масштабных проектов для студентов, выпускников вузов и молодых специалистов

Корпоративная Академия Росатома сегодня – это:

  • подготовка кадрового резерва, который позволит обеспечить долгосрочное стабильное развитие отрасли;
  • эффективный подход к обучению, в ходе которого слушатели получают именно те знания, которые им необходимы в работе;
  • возможность адаптации программ с учетом специфики предприятия и конкретной целевой группы;
  • высококвалифицированные тренеры и преподаватели-практики;
  • современный аудиторный фонд и средства обучения.

Успехи и достижения Академии в 2014 году высоко оценены экспертным и профессиональным сообществом. Турнир молодых профессионалов «ТеМП» признан победителем I Всероссийского конкурса лучших п работе с детьми, молодёжью и кадровым резервом «Создавая будущее» в номинации «Пусковая площадка», а также стал лауреатом Всероссийского конкурса молодежных разработок и образовательных инициатив в сфере энергетики ENES 2014. Министерство образования и науки РФ присвоило Академии статус федеральной инновационной образовательной площадки. А проект по мониторингу потребностей и трудоустройству выпускников образовательных организаций на предприятия атомной отрасли получил главную премию в области управления человеческими ресурсами – «Хрустальную пирамиду-2014» в номинации «Технологическое решение».

Организация была создана 06.04.2011г. решением Комитета по развитию кадрового потенциала Госкорпорации «Росатом» в рамках реформирования системы обучения и развития персонала атомной отрасли.

УЖАКИНА Юлия Борисовна

Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома

30.07.2015 / Информационный портал «Коммуна»

29.07.2015 / Комсомольская правда

Корпоративная академия росатома программы обучения

Для кого: инженерно-технические работники на производстве.

В результате: повышается эффективность управленческой деятельности мастеров производственных участков и их заместителей на предприятии. Участники научатся эффективному принятию решений, смогут правильно определять меру ответственности, а также улучшат навыки деловой коммуникации.

3. Модульный курс по личной эффективности

Модули можно выбрать по своему усмотрению.

Практический семинар направлен на повышение эффективности работы, в деятельности создается временная и ресурсная экономия, разрабатывается план оптимизации процессов своего отдела/ департамента.

Продолжительность: 1 день

  • Навыки эффективных публичных выступлений

В результате вы сможете донести информацию максимально эффективно, убедить аудиторию, а значит ваши идеи будут доступны большему количеству ключевых сотрудников и смогут оказать влияние на развитие компании.

Продолжительность: 1 день

  • Успешная презентация и инфографика

На тренинге вы научитесь, как, используя современные технологии и правильно подбирая стиль подачи материала, создать яркую запоминающуюся презентацию.

Читать еще:  Программа обучения за рубежом

Продолжительность: 1 день

  • Практикум по управлению конфликтами

Практический семинар о том, как обратить негативные последствия конфликтных ситуаций в творческое решение проблем совместными усилиями.

Продолжительность: 1 день

Тренинг дает систему управления компромиссом, а именно вы научитесь осознанно управлять результатом переговоров и при этом сможете сохранить продуктивные взаимоотношения с оппонентами.

Продолжительность: 1 день

  • Стресс-менеджмент и управление эмоциями

Управляя своими эмоциями и снижая стрессовые факторы, вы повышаете свой творческий потенциал, продуктивность, мотивацию, что имеет прямое отношение к производственным успехам и достижению поставленных целей.

Продолжительность: 1 день

Умение распознавать и управлять собственными эмоциями и эмоциями других людей повышает продуктивность деловых коммуникаций, степень его деловой активности и включенности в производственный процесс.

Продолжительность: 1 день

В результате прохождения всех модулей курса: повышается качество работы сотрудника, количество успешно реализованных проектов; устраняется профессиональное выгорание; улучшаются коммуникативные и презентационные навыки.

4. Модульный курс для руководителей

Модули можно выбрать по своему усмотрению.

  • Основные управленческие навыки

Практический семинар по отработке навыков планирования и целеполагания, организации, мотивации, делегирования, контроля и обратной связи.

Продолжительность: 2 дня

  • Управление проектами: Project-management, Agile/Scrum

Практикум по отработке навыков управления проектом в зависимости от его задач и контекста с использованием различных современных методик. Ведь каждый успешно реализованный проект – это вклад в достижение целей компании и обеспечение ее конкурентоспособности.

Продолжительность: 3 дня

  • Методы и инструменты нематериальной мотивации. Модель мотивирующего руководства

В результате обучения руководитель сможет повысить лояльность и мотивацию сотрудников, наметит план корректировки и стимулирования у персонала необходимого рабочего поведения.

Продолжительность: 1 день

  • Навыки эффективных публичных выступлений

В результате вы сможете донести информацию максимально эффективно, убедить аудиторию, а значит ваши идеи будут доступны большему количеству ключевых сотрудников и смогут оказать влияние на развитие компании.

Продолжительность: 1 день

  • Успешная презентация и инфографика

На тренинге вы научитесь, как, используя современные технологии и правильно подбирая стиль подачи материала, создать яркую запоминающуюся презентацию.

Продолжительность: 1 день

В результате прохождения всех модулей курса: повышается управленческая компетентность руководителя, количество успешно реализованных проектов; улучшаются коммуникативные и презентационные навыки.

5. Ракетно-космическая техника и технологии искусственного интеллекта

  • Введение в ракетно-космическую технику.
  • Теоретические основы искусственного интеллекта.
  • Прикладные методы и технологии искусственного интеллекта.
  • Применение методов и технологий искусственного интеллекта в космической технике.
  • Информационные системы и технологии в космической технике.

6. Функциональное обучение

  • Единая система оплаты труда (ЕСОТ).
  • КPI. Ключевые показатели эффективности в системе управления персоналом
  • Методы и инструменты нематериальной мотивации. Модель мотивирующего руководства.
  • Нормирование труда на производстве.
  • Методы оценки персонала. Практика применения.
  • Последние изменения в российском законодательстве в сфере интеллектуальной собственности. Практические рекомендации и комментарии опытных экспертов по охране и защите объектов ИС. Обзор судебной практики по охране объектов интеллектуальной собственности на предприятии.
  • Правовые и финансовые аспекты заключения договора НИОКР, содержащего в себе условия о распределении интеллектуальных прав.
  • НИОКР: особенности бухгалтерского учета и налогообложения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

Финансы и право:

  • Финансовый менеджер: финансовая отчетность, анализ, принятие краткосрочных финансовых решений, риск менеджмент, управленческий учет, бюджетирование.
  • Корпоративное управление акционерными обществами.
  • Договорная работа: финансово-экономические, правовые и налоговые аспекты.

7. Общие программы

Будут полезны всем без исключения сотрудникам предприятий ГК «Роскосмос»

В результате: актуализируются знания английского языка сотрудников перед важными международными переговорами.

Продолжительность: 1 раз в неделю по 2 часа

В результате: актуализируются знания английского языка инженерно-технических работников, курирующих международные проекты.

Продолжительность: 1 раз в неделю по 2 часа

  • Межкультурные особенности в деловых коммуникациях

В результате: участники получат обзор способов делового поведения в межкультурной среде; изучат особенности вербальной и невербальной коммуникации в различных культурах; смогут уверенно вести международные переговоры на любом уровне.

Продолжительность: 1 день

  • Дизайн-мышление: от идей к инновациям

В результате: участники освоят технологии создания уникальных идей, повышающих качество реализуемых проектов; смогут протестировать новые решения на жизнеспособность; узнают, как применить свой уникальный опыт в различных аспектах производственной деятельности.

Читать еще:  Массаж грудничкам обучение

Продолжительность: 2 дня

  • Курсы продвинутого Excel

В результате: участники научатся работать с макросами; анализировать большие массивы данных; научатся использовать функции; проводить сложные манипуляции с данными; значительно повысится скорость и эффективность работы в программе.

Продолжительность: 2 раза в неделю по 2 часа

  • Финансы для нефинансистов

В результате: развивается финансовое мышление; уверенно используется финансовая информация в принятии решений.

Техническая академия Росатома

ОТРАСЛЕВОЙ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА

  • 290 программ отраслевого обучения;
  • 240 программ подготовки персонала АЭС;
  • >1000 привлекаемых научно-технических экспертов;
  • 5 учебных площадок в Обнинске, Москве, Санкт-Петербурге, Нововоронеже и Сосновом Бору;
  • 2 УТП-партнёра для практического обучения на Нововоронежской и Ленинградской АЭС;
  • возможность проведения стажировок на российских АЭС Концерна «Росэнергоатом»;
  • обучение на референтных блоках по технологии ВВЭР для зарубежного персонала.

ОТРАСЛЕВЫЕ СТАТУСЫ

  • Отраслевой учебно-методический центр по охране труда
  • Отраслевой учебно-методический центр по промышленной безопасности
  • Отраслевой центр оценки профессиональных компетенций бухгалтеров
  • Отраслевой учебно-методический центр по мобилизационной подготовке
  • Межотраслевой образовательный центр по повышению квалификации и переподготовке персонала в области защиты государственной тайны.

ЦЕНТР КОМПЕТЕНЦИЙ ПО КУЛЬТУРЕ БЕЗОПАСНОСТИ И НАДЁЖНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА

  • по психологическому и психофизиологическому обеспечению профессиональной надежности персонала;
  • по формированию и развитию приверженности культуре безопасности;
  • по формированию системного подхода к обучению.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА

  • Подготовка эксплуатационного персонала
  • Обучение персонала ядерной инфраструктуры
  • Обучение персонала ЦЯНТ
  • Подготовка строительного персонала
  • Обучение персонала технического обслуживания и ремонта
  • Подготовка сотрудников национальной безопасности
  • Научно-методическая поддержка национальных центров подготовки персонала
  • Становление ядерного образования в стране-партнере

ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА АЭС «ПОД КЛЮЧ»

  • теоретическое обучение;
  • практическое обучение.

ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА ЯДЕРНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ

  • Участие в региональных и международных курсах МАГАТЭ
  • Организация NEMS – Школа по управлению в ядерной энергетике (совместно с МАГАТЭ)
  • Обучение по базовым и специальным курсам, организация технических туров, информационно-консультационные услуги

МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАТУСЫ

  • Международный центр в области подготовки ядерной инфраструктуры
  • Международный специализированный ресурсный центр в области аварийного реагирования
  • Центр сотрудничества МАГАТЭ в области управления знаниями и развития людских ресурсов для ядерной энергетики и физической ядерной безопасности

© 2019 АО «Концерн Росэнергоатом»

При использовании материалов ссылка на сайт www.rosenergoatom.ru обязательна

Этот сайт использует cookies. Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных с использованием интернет-сервиса Google Analytics и Yandex Metrica. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера. Подробнее

Система обучения и развития работников атомной отрасли

Система обучения и развития работников атомной отрасли выстроена по трем основным векторам: управленческому, экспертному и проектному. Управленческий вектор нацелен на развитие руководителей, способных выполнить стратегические цели Госкорпорации «Росатом»; экспертный и проектный — на повышение профессиональной квалификации работников в области их специализации или в сфере специальных интересов Госкорпорации. Каждый из векторов развития карьеры подразумевает создание индивидуального плана развития работника (ИПР). План развития включает в себя приоритетные цели развития и мероприятия, необходимые для достижения этих целей. Для обеспечения сохранения и передачи критически важных знаний в Росатоме также внедряется система наставничества, в рамках которой формируется команда опытных наставников, а группы учеников создаются на основании результатов карьерного планирования.

Основными корпоративными поставщиками знаний и программ обучения являются Академия Росатома (Москва) и Центральный институт повышения квалификации (ЦИПК, Обнинск, Калужская обл.).

АНО «Академия Росатома» – ведущий образовательный центр атомной отрасли, аккумулирующий и распространяющий передовые знания в области развития управленческих и бизнес-компетенций, реализующий крупные проекты, направленные на развитие кадрового потенциала отрасли и привлечение молодых специалистов. Обучение в Академии ведется более чем по 50 учебным программам, разработанным по заказу профильных подразделений Госкорпорации.

Основные направления деятельности Академии Росатома:

  • развитие управленческих компетенций (управленческие компетенции и навыки, развитие руководителей и кадрового резерва);
  • развитие бизнес-компетенций (развитие компетенций и навыков руководителей и специалистов в области закупочной деятельности, финансов, информационных систем, управления персоналом, договорной работы, юридических вопросов, английского языка);
  • работа с вузами и молодыми специалистами (привлечение, адаптация и развитие молодых специалистов, а также развития инновационных форм взаимодействия предприятий Росатома, студентов и вузов).
Читать еще:  Обучение по 44 фз

АНО ДПО «Техническая академия Росатома» (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Обнинск и др.) — специализированное учебное заведение, осуществляющее подготовку и повышение квалификации персонала атомной отрасли. Академия является научным и учебно-методическим центром, работающим в сфере подготовки кадров, развития компетенций в сфере физической и ядерной безопасности. В сотрудничестве с МАГАТЭ и АО «Концерн «Росэнергоатом» академия реализует программы подготовки персонала для стран, вставших на путь развития ядерной энергетики. В составе академии действует также отраслевой учебный антитеррористический центр защиты ядерных объектов и материалов. Система менеджмента качества «Технической академии Росатома» соответствует международному стандарту ISO 9001:2015.

Корпоративная Академия Росатома

Обращение Генерального директора Корпоративной Академии Росатома Ужакиной Ю.Б.

Возведению атомных объектов предшествует огромная работа специалистов разных специальностей, труд которых не всегда заметен, но от которого зависит безопасность функционирования АЭС и конкурентоспособность Росатома. Именно поэтому ключевую роль в развитии атомной отрасли играет наличие высококвалифицированных профессионалов, способных нести ответственность за результат. Конкурс «Лучший по профессии в комплексе капитального строительства атомной отрасли» третий год подряд позволяет определить и наградить профессионалов своего дела за сложный и почетный труд. О популярности мероприятия говорит тот факт, что с каждым годом количество участников неизменно растет. В этом году увеличилось количество номинаций, стали более сложными конкурсные задания.

Желаю всем участникам конкурса удачи и профессиональных успехов!

Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома

Краткая справка о деятельности АНО «Корпоративная Академия Госкорпорации Росатом»

Корпоративная Академия Росатома участвует в реализации отраслевой стратегии в области управления персоналом. В портфеле Академии более 100 программ, направленных на формирование кадрового резерва, развитие управленческих и бизнес-компетенций, эффективное внедрение новых отраслевых стандартов и автоматизированных систем. Среди них есть как ставшие базовыми, так и новые программы, которые были специально разработаны с учетом актуальной ситуации в отрасли и последних тенденций в области обучения и развития персонала.

Обучение в Академии позволяет качественно повысить уровень подготовки руководителей и специалистов, сформировать пул лидеров новой формации, способных решать самые амбициозные задачи. Организация реализует крупнейшие отраслевые проекты: подготовка кадрового резерва, функциональное обучение, продвижение бренда Росатома как работодателя, экспорт российского ядерного образования за рубежом, проведение крупнейших отраслевых конференций, а также масштабных проектов для студентов, выпускников вузов и молодых специалистов

Корпоративная Академия Росатома сегодня – это:

  • подготовка кадрового резерва, который позволит обеспечить долгосрочное стабильное развитие отрасли;
  • эффективный подход к обучению, в ходе которого слушатели получают именно те знания, которые им необходимы в работе;
  • возможность адаптации программ с учетом специфики предприятия и конкретной целевой группы;
  • высококвалифицированные тренеры и преподаватели-практики;
  • современный аудиторный фонд и средства обучения.

Успехи и достижения Академии в 2014 году высоко оценены экспертным и профессиональным сообществом. Турнир молодых профессионалов «ТеМП» признан победителем I Всероссийского конкурса лучших п работе с детьми, молодёжью и кадровым резервом «Создавая будущее» в номинации «Пусковая площадка», а также стал лауреатом Всероссийского конкурса молодежных разработок и образовательных инициатив в сфере энергетики ENES 2014. Министерство образования и науки РФ присвоило Академии статус федеральной инновационной образовательной площадки. А проект по мониторингу потребностей и трудоустройству выпускников образовательных организаций на предприятия атомной отрасли получил главную премию в области управления человеческими ресурсами – «Хрустальную пирамиду-2014» в номинации «Технологическое решение».

Организация была создана 06.04.2011г. решением Комитета по развитию кадрового потенциала Госкорпорации «Росатом» в рамках реформирования системы обучения и развития персонала атомной отрасли.

УЖАКИНА Юлия Борисовна

Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома

30.07.2015 / Информационный портал «Коммуна»

29.07.2015 / Комсомольская правда

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector