Elettracompany.com

Компьютерный справочник
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как пишется видео интервью

Как пишется видео интервью

Односторонние «холодные» видеоинтервью

Другой формат видеоинтервью близок по смыслу к видеорезюме: он не предполагает общения с нанимателем или его представителем.

Это выглядит так: эйчар или наниматель составляет список вопросов и регламентирует время ответа на каждый вопрос, а соискатель записывает видео с ответами на вопросы. Чаще всего, без возможности заранее узнать, о чем спросят.

Эйчар или наниматель может хранить видеоинтервью разных кандидатов, возвращаться к ним, пересылать коллегам. Поскольку в IT кандидата часто рассматривают все, кто будет с ним работать, то такие видеоинтервью особенно удобны нанимающей стороне.

Один из сервисов, специализирующихся на видеоинтервью, приводит цифры: формат видеоинтервью экономит эйчарам до 50% времени, уменьшает до 30% затрат и повышает эффективность найма на 75%. На всякий случай имеем в виду категорию источника информации, однако тренд на уменьшение человеческого взаимодействия действительно есть. Где-то он негативен, а где-то наоборот, снижает уровень социального стресса. Во всяком случае, видеоинтервью как первый этап отсева позволяет отсмотреть сразу много кандидатов, чтобы на втором этапе развернуто общаться уже с теми, кто прошел первый тур отбора.

Надо сказать, в этом формате возможностей произвести хорошее впечатление в процессе общения меньше, поскольку соискатель находится в жестких рамках. Его ограничивают тайминг, зафиксированный лист вопросов и отсутствие другого человека, чтобы быстро сориентироваться со стратегией и тактикой поведения. С разными людьми конструктивно общаются по-разному. Если вы смотрели когда-нибудь лекции Радмило Лукича, он рассказывал о том, как различается стиль коммуникации красного, зеленого, синего, желтого типов ЛПР, то есть лиц, принимающих решения. Одни любят факты, другие – эмоции и т. п.

По сути, кандидата сразу ставят в зависимую позицию, заставляют продавать свои компетенции, даже без понимания кому. Это существенный дисбаланс, поскольку на очном собеседовании сам кандидат может обнаружить, что ему не симпатичны люди, которые хотели бы нанять его, и он готов продолжить подбор оптимального варианта. В любом случае, вы работаете с тем, что есть, и это 15-20 минут, около часа вместе с подготовкой.

Обычно задают до 10 вопросов, на которые соискатель отвечает около 15 минут, то есть 1-3 минуты на каждый вопрос. Видеоинтервью пишут на ноутбуке, смартфоне или планшете. На смартфоны и планшеты для этого устанавливают приложение выбранного сервиса. Между ответами можно сделать паузы, чтобы отдохнуть и собраться. Перед записью есть возможность сделать тестовую запись длительностью несколько секунд. Лучше изучить, как устроен сервис, которым вам предложат воспользоваться.

Рекрутер или наниматель составляет вопросы и выбирает тайминг для ответа. Соискателю нужно уложиться в это время. Возможности перезаписать дурацкий ответ, скорее всего, не будет, поэтому к односторонним интервью нужно готовиться еще лучше, чем к двусторонним. Наниматель высылает кандидату ссылку, по которой он может пройти видеоинтервью.

Поскольку видеоинтервью – часть поэтапного собеседования, перед записью могут быть вопросы-фильтры. Ответы на них определяют, целесообразно ли кандидату вообще проходить видеоинтервью. После видеоинтервью могут быть следующие этапы собеседования, в том числе живой двусторонний видеосозвон и встреча в реале. Если детализировать про IT, то зарубежный работодатель может оплатить поездку соискателя на живое собеседование после предварительных этапов интервьюирования, тестирования и выполнения заданий, это довольно распространенный подход, по сути, формат командировки для собеседования.

Формат «холодного», одностороннего видеоинтервью достаточно удобен и соискателю. Не нужно никуда ехать на начальном этапе отбора. С другой стороны, кандидат вряд ли сможет сразу получить позицию, в которой заинтересован. На двусторонней видеовстрече это гораздо вероятнее. Здесь же фактор эмоционального найма «по человеческим симпатиям» автоматически гасится формализацией процесса. Тем не менее, возможности произвести приятное впечатление все равно есть.

Двусторонние видеоинтервью в режиме реального времени обычно длятся достаточно долго – это энергоемкий, эмоционально сложный процесс. Собеседование легко провалить именно из-за этого. Когда стороны устают из-за растянутого тайминга и увода какой-либо темы в нежелательное русло, им труднее прийти к согласию и проще сделать вывод, что они не нашли общего языка. В двусторонних интервью есть и такой негативный эффект. Работодатель или эйчар имеет некую систему оценки, субъективно значимые критерии. Если соискатель чувствует, что его ему задают жесткие вопросы, критикуют его, спрашивают не о том и при этом игнорируют его подходящий практический опыт, релевантные навыки и сильные профессиональные стороны, живое видеоинтервью проваливается из-за самого построения беседы. Человек мог бы справиться с работой, но что-то пошло не так в самой структуре беседы. В этом недостатки живых видеоинтервью. Работодателям выгодно исключать как позитивный, так и негативный человеческий фактор эйчаров.

Жесткий тайминг и бодрый ритм «холодных», односторонних видеоинтервью не даст кандидату устать, снижает вероятность сойти с темы и дать лишнюю информацию. Наниматель при этом оставляет человеческий фактор на своей стороне: в своем режиме отсматривает присланные видеоинтервью и обсуждает их с коллегами.

Отказы в период собеседований эпизодически деморализуют, но в целом укрепляют – это нормальный инструмент рынка. Неудачные собеседования с активным человеческим фактором деморализуют гораздо сильнее, поскольку часто связаны не с фактическим несоответствием работе. Так что к записи односторонних интервью стоит относиться нормально: это просто еще один, новый, гибкий навык – уметь проходить их.

Как сказал в недавнем интервью ALMAMAT Blog инженер программного обеспечения с 30-летним опытом разработки ПО и тестирования, первый QA-менеджер в истории IT Александр Хатилов: «От человека требуется пройти интервью и удержаться на работе. Во время обучения надо работать сначала над первым, а потом над вторым, а не наоборот». Посмотрим, как можно подготовить себя к прохождению видеоинтервью.

Поиск ответа

Всего найдено: 14

Здравствуйте. Подскажите, верна ли пунктуация? Спасибо «Играть целенаправленно и осознанно, а не из-за желания уйти от реальности, поможет понимание преимуществ видеои гр»

Ответ справочной службы русского языка

Запятая после реальности не нужна.

Добрый день! Подскажите, берутся ли в кавычки названия видеои гр на латинице, например: Donkey Kong, Total War: Rome II, Super Mario, Minecraft и так далее? Спасибо за ответ!

Ответ справочной службы русского языка

Названия, написанные латиницей, в тексте на русском языке обычно не заключаются в кавычки.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать слово «видео-информ-досье».

Ответ справочной службы русского языка

Верно: видеои нформдосье.

Здравствуйте! Как правильно пишется » видеои стория»? Слитно, раздельно или через дефис? Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Правильно слитное написание.

Здравcтвуйте!
Нужно ли выделять запятой выражение «вмеcте взятые» в cледующей фразе: «Ограничение в два чаcа в неделю на вcе экраны(,) вмеcте взятые: кино, телевидение, видео-игры и компьютерные игры.»
Этот вопроc поднималcя на форуме вот тут, но окончательного ответа я не нашла:
http://www.gramota.ru/forum/redaktor/70405/

Читать еще:  Вступления для видео на youtube

Ответ справочной службы русского языка

В справочнике Д. Э. Розенталя «Пунктуация» содержится рекомендация всегда обособлять оборот вместе взятое (во всех формах).

Обратите внимание: первая часть сложных слов видео. пишется слитно ( видеои гры).

Подксажите, как правильно написать слово: «фото- и видеои стории».

Ответ справочной службы русского языка

Вы написали правильно.

Доброго времени суток!
Скажите пожалуйста, как правильно писать: » видеои нтервью» или «видео-интервью».

Буду благодарен за скорый ответ!

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: видеои нтервью. Первая часть сложных слов видео. пишется слитно.

Ответ справочной службы русского языка

Второй (склоняемый) компонент сложного слова дублировать не обязательно.

Ответ справочной службы русского языка

В одно слово, Вы написали верно.

И все же стилистические оценки следует давать, основываясь на рекомендациях современных словарей. O_o Т.е. Ушаков так — мимо проходил да?
Вы уж извините, но я теперь с опаской буду к Вашему ресурсу относиться.
«такое явление, как эллипсис»
Можете мне дать ссылки на, какие-либо лингвистические словари с примерами таких предложений с эллипсисом (Меморандум профессионалов индустрии разработки и издания компьютерных и видеои гр) и растолкованием этого явления.
Спасибо))

Ответ справочной службы русского языка

Можете относиться к нашему ресурсу без опаски, ибо одна из основных его задач – просветительская деятельность (в том числе искоренение связанных с языком заблуждений, присутствующих в сознании наших сограждан). Одно из таких заблуждений: словарь русского языка Д. Н. Ушакова (или даже, полагают многие, словарь Даля) – это словарь современного русского языка. Это не так. Словарь Ушакова вышел в свет в 1935–1940. То, что это выдающийся лексикографический труд, оказавший огромное влияние на отечественную лингвистику, – бесспорно, но справочником, к которому обращаешься для решения практических вопросов, связанных с нормой современного русского языка, он служить не может. За 70 лет многое в языке изменилось, поэтому на книжной полке у грамотного человека должен стоять не только словарь Ушакова, но и современный толковый словарь.

Об эллипсисе Вы можете прочитать, например, в словаре-справочнике «Культура русской речи» (М., 2003), в конце статьи приведен список научной литературы по теме.

Ответ справочной службы русского языка

И все же стилистические оценки следует давать, основываясь на рекомендациях современных словарей.

Ф О ТО, неизм.; ср. Разг.
=Фотогр а фия (2 зн.). Старинные ф. Взять ф. в рамку. Чьё это ф.? — Моей матери.

В предложении, которое Вы предлагаете нам разобрать, присутствует такое явление, как эллипсис (пропуск слова, члена предложения). Именно к пропущенному слову «игр» и относится определение «компьютерных».

VCV: что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться

Содержание:

VCV становится новым предварительным этапом отбора в топовые компании. Например, видеоинтервью активно использует Сбербанк. Не слышали об этом этапе? Не спешите гуглить. Это довольно новый инструмент, так что вы получите всего 2–3 полезные ссылки по теме. А советы работодателей, которые уже пользуются VCV, вы точно нигде не найдете. Но не пугайтесь. Мы все расскажем, дадим советы и ответим на часто задаваемые вопросы. Начинаем разбираться.

О чем вообще речь?

Все больше работодателей начинают использовать VCV — видеоинтервью. Кандидат получает приглашение в сервис, где он отвечает на вопросы. Все происходит через браузер или приложение для смартфона или планшета. Ответы записываются на видео и передаются HR-менеджеру компании.

Учитывайте, что этот этап отбора отличается видеособеседования. Основная разница в том, что во время видеоинтервью вы не общаетесь с рекрутером. Это монолог, а не диалог. Считайте, что записывайте свое резюме на видео и отправляете работодателю.

Зачем это нужно?

Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае, если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.

Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.

Как это работает?

HR-менеджер присылает вам письмо со ссылкой, которую вы можете открыть с компьютера, планшета или мобильного. Пройдя по ссылке, вы попадете на страницу с описанием вакансии и интервью. Сначала система предложит вам проверить камеру и микрофон. После этого вы сможете отвечать на вопросы. Запись видео начнется только по вашей команде.

Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.

На какие вопросы мне нужно будет ответить?

Вопросы зависят от конкретной компании. Но, скорее всего, они будут касаться следующих тем:

  • Мотивация.
  • Выбор позиции или отдела.
  • Навыки и компетенции.

Что HR-менеджер хочет увидеть в моем видео?

HR-менеджер ищет людей, которые станут его коллегами. Так что первое, на что он обратит внимание, — ваша адекватность. От каждого кандидата также ждут умения структурно мыслить, логично выстраивать свою речь, говорить четко и по делу. Идеальный кандидат — тот, кто знает, чего он хочет и что сможет дать компании.

Расскажите подробнее, как отвечать на вопросы по каждой из тем.

Ваши ответы на вопросы типа «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» должны показать, что вы заинтересованы в работе в этой организации и именно в этой сфере. Вы должны четко понимать специфику отрасли, чем занимается компания, какая у нее миссия и какие продукты или услуги она предоставляет.

«Х» — это престижно, а у вас хороший офис, который находится на удобной станции метро.

«Х» — один из лидеров FMCG. Своими продуктами вы действительно меняете жизнь людей к лучшему. И я хочу стать частью этого.

С этим ясно. Что дальше?

Вопросы о выборе позиции. Покажите, что вы знаете, чем занимается отдел, куда вы хотите попасть. Разберитесь в его нюансах и отличиях от других департаментов в этой компании и у конкурентов. Важно, чтобы ваш ответ отражал реальность, а не ваши ожидания.
Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. Чтобы продвигать такие препараты, нужно в первую очередь лично общаться с руководством клиник и рассказывать о препарате. Мои родители — врачи, и я знакома со сферой медицины с детства. Это поможет мне строить более эффективные коммуникации с клиентами —поликлиниками и больницами.
Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. У меня есть двухлетний опыт ведения социальных сетей, написания статей для сайтов и текстов для озвучки видео.

Читать еще:  Программное обеспечение видеоконференцсвязи

Окей. А что с навыками?

Когда вы рассказываете о навыках, вы должны говорить только о тех из них, которые реально подходят для желаемой позиции. Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете. Сопровождайте ваши тезисы примерами.
(Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними. Реализовал три проекта для компании «Х».
(Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки. Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом.

Как лучше подготовиться к VCV?

  1. Отработайте каждую из тем. За 15–40 секунд, отведенные на то, чтобы прочитать вопрос, вы не сможете придумать и структурировать ответ, если вы не сделали это заранее.
  2. Изучите информацию о компании, ее сегмент рынка, клиентов, услуги или продукты, которые она предлагает. Посмотрите статистику. Имейте четкое представление о ее отличии от конкурентов.
  3. Разберитесь, на какую должность вы хотите попасть. Узнайте, чем занимается нужный вам отдел, в чем его реальная специфика. Подумайте, какие навыки вам потребуются, чтобы успешно справляться с обязанностями, и какие из них у вас уже есть.
  4. Прорепетируйте ответы на вопросы каждой тематики. Запишите себя на камеру. Посмотрите. Внесите корректировки. Добейтесь четкой логики и уверенной речи. Важно, чтобы то, что и как вы говорите, нравилось вам самим.
  5. Продумайте свой внешний вид. Не надевайте строгий костюм, но и не расслабляйтесь — не нужно записывать видео на кухне в вытертой домашней футболке. Приведите себя в порядок, причешитесь, побрейтесь. Вы должны выглядеть аккуратно.
  6. Подберите правильный фон. Самый адекватный — однотонная стена. Не нужно снимать VCV на фоне ковров, постеров и неубранной комнаты.
  7. Быть лояльным компании хорошо. Покажите это через вашу мотивацию, а не наличие элементов брендинга в кадре. Не стоит ставить перед камерой продукт или размещать на заднем фоне плакаты с логотипом.
  8. Записывайте видео, когда в комнате никого нет. Дети, девушки, молодые люди, родители и домашние питомцы не должны отвлекать вас от ответов и тем более появляться перед камерой.

Что делать, если мне вдруг зададут вопросы, к которым я не готовился?

Как мы и говорили, вопросы зависят от компании. Если вы хорошо подготовились, скорее всего, ситуация, когда вам нужно ответить на совсем внезапные вопросы, не возникнет. Но иногда вас могут спросить о том, кто вас вдохновляет, на какую зарплату вы рассчитываете, или попросить рассказать о себе, своих целях и планах на будущее. Будьте собой, покажите свою уникальность. Не волнуйтесь и старайтесь говорить четко и логично.

Каким должен быть идеальный кандидат?

Никто не ответит на этот вопрос лучше работодателя. Вот что рассказала нам Ирина Шишкова, Employer Branding Manager Danone: «Чтобы успешно пройти этап VCV в Danone, кандидат должен быть искренним и открытым, «настоящим». Например, недавно мы смотрели интервью соискателя, который выучил наизусть финансовые данные из нашего отчета и поставил перед камерой планшет с логотипом Danone. Молодой человек, конечно, молодец, но он сильно переборщил. Так делать не надо.
В первую очередь мы обращаем внимание на то, как кандидат мыслит и как он аргументирует свои тезисы. А вот когда человек отвечает непродуманно и банально, например, «я хочу работать в Danone, потому что это крупная международная компания», становится грустно. Кстати, то же самое касается вопросов типа «кто вас вдохновляет». Подавляющее большинство кандидатов один за другим отвечают: «Стив Джобс». И когда после этого видишь интервью соискателя, который говорит, что его вдохновляет мама и обосновывает, почему, такому человеку веришь больше. Если кандидат отвечает продуманно и рассказывает о людях вокруг себя, о своих планах, целях, амбициях, это всегда вызывает уважение.
Главный совет, который я могла бы дать всем, кто будет проходить этап VCV — будьте собой. Не нужно думать о том, что ожидает от вас работодатель, особенно во время записи ответов. «А что они подумают, а правильно ли я говорю» — ваш внутренний монолог всегда виден на видео. И чаще всего становится одной из причин отказа».

21-дневный образовательный интенсив, созданный по принципам MBA, прокачает вас для крутой карьеры. Вас ждет четыре кейса из разных индустрий: банкинга, консалтинга, IT, FMCG, 20 экспертов с дипломами MBA и более 100 полезных контактов. Успейте подать заявку!

Получите карьерную поддержку

Если вы не знаете, с чего начать карьеру, зашли в тупик или считаете, что совершили какие-то ошибки, спросите совета у специалистов. Заполните заявку и консультанты Changellenge >> окажут вам помощь. Это отличный шанс вместе экспертом проработать проблемные вопросы и составить карьерный план.

Подписаться на карьерную рассылку

Подписывайтесь на рассылку и получайте карьерные советы — от выбора индустрии и компании до лайфхаков по самоорганизации и развитию коммуникативных навыков.

BOSSHUNT

Основная навигация

Как подготовиться к видеоинтервью

У меня для вас есть хорошие и плохие новости. Хорошая новость: большинство кандидатов, т. е. ваши конкуренты проваливают skype-интервью. Плохая новость: вы, вероятно, один из них, но ненадолго.

В этой статье я дам вам подробное руководство для подготовки к видеоинтервью.

Компании видят большие преимущества в использовании Интернет-технологий, в том числе видеоинтервью. Этот вид интервью не доставляет особенных хлопот и не требует никаких материальных затрат, особенно, если интервьюер и интервьюируемый находятся в разных городах. Это выгодно для обеих сторон: как для соискателя, так и для работодателя.

По данным опроса одной иностранной кадровой фирмы 6 из 10-ти работодателей проводят собеседование с помощью Интернет-технологий. Теперь, когда компании начинают все больше и больше отдавать предпочтение именно видеоинтервью на начальном этапе, то можно сказать, что в ближайшем будущем этот вид интервью станет если не единственным, то по крайне мере одним из наиболее популярных способов найма сотрудников. В общем, относиться к skype интервью нужно так же серьезно, как и к собеседованию face-to-face.

Читать еще:  Видео вышивка крестом для начинающих пошагово

Некоторые люди чувствуют себя вполне комфортно во время видеоинтервью; других же бросает в дрожь при одной только мысли о skype-интервью. Всем известно, как важно первое визуальное впечатление. Говорят, что привлекательные люди получают больше приглашений на собеседования и зарабатывают больше денег. Тем не менее даже привлекательные и хорошо одетые кандидаты могут испортить свои видеоинтервью из-за незнания всех особенностей skype-интервью. Для успешного прохождения skype-интервью требуются особые навыки и тактики, отличные от тех, которые вы используете при телефонном интервью или собеседовании лицом к лицу.

1. Поддерживайте зрительный контакт
Нам всем хорошо известно, как важно установить зрительный контакт с интервьюером во время собеседования. Гораздо сложнее сделать это через видеоинтервью. Когда вы говорите с кем-то через видеоконференцию, ваши глаза, естественно, хотят сосредоточиться на лице вашего собеседника. В зависимости от того, где находится лицо человека на мониторе компьютера и, где располагается веб-камера, ваш взгляд может быть направлен либо в сторону, либо вниз. Вы можете избежать этого, изменив размер и переместив «окно» с изображением человека вверх, ближе к вашей веб-камере, насколько это возможно. Эти действия позволят приблизиться к реальному зрительному контакту.
Придерживайтесь правила: смотрите собеседнику в глаза не более пяти секунд за один раз.

2. Улыбайтесь, но не слишком много
Улыбка на вашем лице говорит о том, что вы приветливый и дружелюбный человек, с которым приятно работать. Поэтому вы должны продемонстрировать свой энтузиазм в разумных пределах и уверенность в себе. Не переусердствуйте с улыбкой, иначе вы можете произвести впечатление глупого и легкомысленного человека.

3. Контролируйте свои телодвижения
Я рекомендую вам записать себя на видео несколько раз для того, чтобы увидеть себя со стороны и понять, что вы делаете не так. Некоторые жесты, которые при личном общении не бросаются в глаза, на видео могут выглядеть неуместными и отвлекать внимание собеседника. К таким жестам относятся: частые движения рук, «игра» с волосами, касание лица и т. д. Наблюдая свое поведение на видео, вы сможете в дальнейшем следить за своими движениями во время skype-интервью.

4. Успокойте свои нервы
Почти каждый чувствует некоторую нервозность перед собеседованием. Причина номер один — страх перед неизвестным. Эта причина вызывает большой стресс, потому что, вы не знаете, что ожидать. Однако, важно понять, что нервничать – это нормально. Собеседование – это навык, и как любой другой навык, требует практики. Вы можете уменьшить свое нервозное состояние за счет подготовки, потому что вопросы интервьюера всегда стандартны. Типичное собеседование ограничено 5-10 вопросами. Как только вы подготовите свои ответы на вопросы, вы ощутите, что стресс значительно понизился. Предупрежден — значит вооружен.

Статья Как ответить на ТОП-10 вопросов поможет подготовить ответы на вопросы для собеседования.

5. Следите за своими позами
Важно знать, что есть некоторые отличия в позах между личным собеседованием и skype-интервью. На видео интервьюер не видит вашей нижней части тела. Это значит, что вы можете не слишком сильно беспокоится о положении своих ног. Однако, вы наверняка, хотите сидеть прямо и держать спину ровно. Тогда вы должны убедиться, вы не слишком высоко и не слишком низко смотритесь в кадре, а для этого вам нужно отрегулировать свое кресло. Также стоит обратить внимание на то, что вы не слишком близко наклонены вперед и не слишком далеко отклонены назад. Придерживайтесь нейтральной позиции: ноги не скрещивайте, не облокачивайтесь на спинку кресла и не сидите боком к веб-камере.

Предлагаю вам посмотреть небольшое выступление социального психолога Эми Кадди на TED конференции о важности поз и о связи их с ощущением уверенности в себе (доступны русские субтитры).

Следуя вышеперечисленным рекомендациям, вы избежите распространенных ошибок, совершаемых кандидатами во время видеоинтервью и увеличите свои шансы на получение работы.

5 советов по созданию видеорезюме

Рынок вакансий сегодня очень насыщен, и крупные работодатели просматривают сотни резюме в день. Чтобы как-то выделиться из толпы, можно записать видеорезюме, дополнив традиционное CV. Главное — сделать это правильно.

1. Убедитесь, что видеорезюме соответствует работе

Не создавайте резюме просто так, в никуда. Претендуйте на конкретную должность в конкретной компании, запишите видео, соответствующее этой работе.

В своем видеорезюме вы можете порассуждать на профессиональные темы, это добавит вам веса в глазах HR.

Грэм Энтони (Graeme Anthony) на видео выше — специалист по связям с общественностью. Его мысли по поводу онлайн-рекламы и сама техника исполнения видео точно произведут впечатление на потенциального работодателя.

2. Не зачитывайте свое резюме

Видеорезюме должно раскрывать и показывать вас. Зачитывание резюме — это пустая трата чужого времени. Покажите работодателю не то, чего вы уже достигли, а то, чего вы можете достичь в будущем.

«Расскажите, что вы можете сделать для работодателя, почему ему стоит нанять именно вас», — советует Марио Гэдик (Mario Gedicke), менеджер платформы для видеорезюме Mayomann.com.

И, если это возможно в случае с конкретной работой, не стесняйтесь рассказать о своих увлечениях.

3. Сделайте резюме коротким

«Имейте в виду, что HR-специалисты, возможно, будут использовать видеорезюме как начальное испытание для претендентов на вакансию, — говорит Тайлер Редфорд (Tyler Redford), исполнительный директор системы управления резюме resumebook.tv. — Однако кадровики обычно предпочитают живые интервью».

Подумайте о видеорезюме как о вашем персональном трейлере или тизере. В примере сверху резюме длится около минуты и двадцати секунд. Остальные несколько секунд отведены на титры с контактами и на то, чтобы показать ляпы при съемке. Что, кстати, помогает сбить излишнюю серьезность и служит раскрытию вашей персоны.

4. Добавьте креатива

Если вы решили делать видеорезюме — доводите идею до логического завершения. Не бойтесь творческого подхода, добавьте немного юмора.

Но оставайтесь стильными. «Будьте креативны, но профессиональны. Не отходите слишком далеко от рабочей манеры поведения», — говорит Редфорд.

На видео Джеймс Корн (James Corne) делает что-то вроде исповеди, пространного рассказа о жизни. Но он одет так, как будто собрался в офис. Его творческий подход и юмор, несомненно, добавляют ему очков.

5. Убедитесь, что ваше резюме пройдет отбор

Не упускайте возможность сделать ваше резюме отчасти вирусным. Маловероятно, что ваше видеорезюме станет интернет-сенсацией, но оно точно не должно быть скучным.

Представьте, что ваши друзья или ваша семья смотрит ваше резюме. Если вас смущает эта мысль, не отправляйте его.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector
×
×