Elettracompany.com

Компьютерный справочник
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В целях защиты

Это приложение заблокировано в целях защиты Windows 10

Вы скачали какое-либо приложение из интернета и при попытке запустить его в системе Windows 10, вам выдает сообщение об ошибке контроля учетных записей: «Это приложение заблокировано в целях защиты. Администратор заблокировал выполнение этого приложения. За дополнительными сведениями обратитесь к администратору«. Ошибка может появится даже, если вы отключите контроль учетных записей нормальным способом, через панель управления и ваша учетная запись будет являться администратором. По сути, когда приложение заблокировано в целях защиты, вы должны быть уверены, что ваш запускаемый .exe файл безопасен и скачен с достоверного, официального источника. Если вы уверены, что запускаемое приложение безопасно, то давайте разберем, как разблокировать приложение в Windows 10.

Администратор заблокировал выполнение этого приложения Windows 10

1. Нужно запустить командую строку от имени админа. Для этого введите в «Поиск» Windows слово cmd, далее нажмите в соответствиях правой кнопкой мыши и выберите «Запуск от имени администратора«. Далее зажмите левый Shift на клавиатуре и нажмите правой кнопкой мыши по программе, которая блокируется в целях защиты, и выберите в меню «Копировать как путь«. Теперь вставьте этот путь (Ctrl+V вставить) в командную строку и нажмите Enter.

2. Нажмите правой кнопкой мышкой на .exe файле, который выдает вам сообщение об блокировке приложения и выберите «Свойства». Во вкладке «Общие» в самом низу должна быть графа «Осторожно». Поставьте галочку напротив «Разблокировать» и нажмите OK. Пробуйте теперь запустить приложение.

Если у вас нет такой графы «Разблокировать», то защитник Windows мог его заблокировать перед запуском установки самого приложения. Вы должны проверить исключения в защитнике Windows и убрать данный файл приложения из списка. Даже если вы запустили его один раз, то этой графы не будет. В любом случае скачайте его заново и сразу проверьте пункт «Разблокировать».

3. Нажмите сочетание кнопок Win+R и введите UserAccountControlSettings, чтобы открыть контроль учетных записей. Далее перетяните ползунок в самый низ «Никогда не уведомлять«, нажмите OK и опробуйте запустить приложение.

4. Откройте антивирус «Защитник Windows» щелкнув по нему в трее. Перейдите «Управление приложениями/Браузером» и выключите все три функции, которые там есть. Проверьте, выдается ли предупреждение о целях защиты при запуске программы.

5. Обычное отключение контроля учетных записей (UAC) иногда не срабатывает, поэтому мы отключим его через реестр. Это способ подойдет как для версии Windows 10 Pro, так и для Home. Нажмите сочетание клавиш Win+R и введите regedit, чтобы открыть редактор реестра. В реестре перейдите по следующему пути:

  • HKEY_LOCAL_MACHINESOFTWAREMicrosoftWindowsCurrentVersionPoliciesSystem
  • Справа найдите EnableLUA, нажмите по нему два раза и задайте значение .
  • Перезагрузите ПК и проверьте запуск приложения на блокировку в целях защиты.

в целях защиты

Универсальный русско-английский словарь . Академик.ру . 2011 .

Смотреть что такое «в целях защиты» в других словарях:

Осуществление защиты прав потребителей органами местного самоуправления — в целях защиты прав потребителей на территории муниципального образования органы местного самоуправления вправе: рассматривать жалобы потребителей, консультировать их по вопросам защиты прав потребителей; анализировать договоры, заключаемые… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

Работа, направленная на разработку методов защиты сведений, составляющих государственную тайну — работа деятельность, направленная на разработку и (или) практическое применение методов, способов и средств защиты информации, выполняемая в целях защиты сведений, составляющих государственную тайну, и (или) иных сведений ограниченного доступа,… … Официальная терминология

Технический регламент о безопасности средств индивидуальной защиты — Для улучшения этой статьи желательно?: Дополнить статью (статья слишком короткая либо содержит лишь словарное определение). Обновить статью, актуализировать данные. Викифицировать статью. Постановление Пр … Википедия

ГОСТ Р ИСО 16602-2010: Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от химических веществ. Классификация, маркировка и эксплуатационные требования — Терминология ГОСТ Р ИСО 16602 2010: Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от химических веществ. Классификация, маркировка и эксплуатационные требования оригинал документа: 3.3 застежка (closure): Устройство для… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Услуга, направленная на обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну — услуга деятельность, направленная на обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, и (или) иных сведений ограниченного доступа, результаты которой не имеют материального выражения и реализуются в процессе осуществления такой… … Официальная терминология

Использование психиатрии в политических целях в СССР — Основная статья: Использование психиатрии в политических целях Первой жертвой использования психиатрии в политических целях в СССР стала революционерка террористка, лидер … Википедия

Технические средства защиты авторских прав — Иное название этого понятия «DRM»; см. также другие значения. Технические средства защиты авторских прав (ТСЗАП; англ. DRM Digital rights management, неофициально иногда Digital restrictions management) программные или… … Википедия

Программа защиты свидетелей в России — Ниже приводится информация о программе защиты свидетелей в России. В России ежегодно 10 миллионов человек выступают в качестве потерпевших и свидетелей в ходе расследования и рассмотрения уголовных дел по особо тяжким преступлениям. Из них каждый … Энциклопедия ньюсмейкеров

Использование голодомора в политических целях — Голодомор на Украине массовый голод, охватывавший обширные территории и приведший к значительным человеческим жертвам на территории Украинской ССР в первой половине 1933 года, являющийся частью общего голода в СССР 1932 1933[1]. Точных данных по… … Википедия

Международный день защиты детей — 1 июня отмечается Международный день защиты детей. День защиты детей один из самых старых международных праздников, его отмечают во всем мире с 1950 года. Решение о его проведении было принято Международной демократической федерацией женщин на… … Энциклопедия ньюсмейкеров

Институт дипломатической защиты в международном праве — Аспирант кафедры международного права МГИМО (У) МИД России Содиков Шарбатулло Институт дипломатической защиты в международном праве. Введение Актуальность темы исследования. Защита прав и законных интересов граждан и юридических лиц в настоящее… … Википедия

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

1. Механизм защиты персональных данных работника, хранящихся у работодателя, основан на предоставлении работнику комплекса прав, обеспечивающих возможность не только обнаружить неполные или неверные персональные данные, но требовать их исключения, исправления или дополнения, в том числе используя право на судебную защиту.

Читать еще:  Поиск вирусов на компьютере онлайн

2. Право работника на получение полной информации об обработке персональных данных (п. 1 ст. 89) обеспечивается возможностью беспрепятственно ознакомиться с локальным нормативным актом организации, определяющим порядок получения, обработки, хранения, предоставления и т.д. персональных данных работников.

Свободный доступ работника к своим персональным данным (п. 2 ст. 89) реализуется возложением обязанности на кадровую службу организации или другое полномочное лицо предоставить работнику интересующую его информацию о персональных данных во всех случаях обращения работника. Работник вправе знакомиться со своим личным делом, со служебными, докладными записками, где дается оценка его деятельности или фиксируется факт нарушения трудовой дисциплины и т.д.

3. Закрепленное за работником (п. 3 ст. 89) право определять своих представителей для защиты персональных данных означает, что работник должен наделить таких лиц (представителя профсоюза, работника организации, иное лицо) соответствующим полномочием. Порядок выдачи доверенностей установлен ст. 185 Гражданского кодекса РФ.

Абзац 5 комментируемой статьи дает работнику право по своему выбору привлекать медицинского специалиста, чтобы с его помощью разобраться в своих медицинских персональных данных.

4. Федеральный закон «О персональных данных» устанавливает ряд положений, регулирующих право субъекта персональных данных на доступ к своим персональным данным, развивая и конкретизируя правила п. 5 и 6 ст. 89.

Субъект персональных данных имеет право на получение сведений об операторе, о месте его нахождения, о наличии у оператора персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, а также на ознакомление с такими персональными данными. Субъект персональных данных вправе требовать от оператора уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав (ч. 1 ст. 14 Федерального закона «О персональных данных»).

Сведения о наличии персональных данных должны быть предоставлены субъекту персональных данных оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам (ч. 2 ст. 14 Федерального закона «О персональных данных»).

Доступ к своим персональным данным предоставляется субъекту этих данных или его законному представителю при их обращении либо при получении от них запроса. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его законного представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе и собственноручную подпись субъекта персональных данных или его законного представителя. Запрос может быть направлен в электронной форме и подписан электронной цифровой подписью в соответствии с законодательством РФ (ч. 3 ст. 14 Федерального закона «О персональных данных»).

Субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

1) подтверждение факта обработки персональных данных оператором, а также цель такой обработки;

2) способы обработки персональных данных, применяемые оператором;

3) сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;

4) перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;

5) сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

6) сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных (ч. 4 ст. 14 Федерального закона «О персональных данных»).

5. Оператор обязан (при обращении или при получении запроса) сообщить субъекту персональных данных или его законному представителю информацию о наличии соответствующих персональных данных, а также предоставить возможность ознакомления с ними в течение 10 рабочих дней с даты получения запроса субъекта персональных данных или его законного представителя (ч. 1 ст. 20 Федерального закона «О персональных данных»).

В случае отказа в предоставлении такой информации оператор обязан дать в письменной форме мотивированный ответ в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня обращения субъекта персональных данных или его законного представителя либо с даты получения запроса субъекта персональных данных или его законного представителя (ч. 2 ст. 20 Федерального закона «О персональных данных»).

Оператор обязан безвозмездно:

— предоставить субъекту персональных данных или его законному представителю возможность ознакомления с соответствующими персональными данными;

— внести в них необходимые изменения, уничтожить или блокировать соответствующие персональные данные по предоставлении субъектом персональных данных или его законным представителем сведений, подтверждающих, что эти персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

О внесенных изменениях и предпринятых мерах оператор обязан уведомить субъекта персональных данных или его законного представителя и третьих лиц, которым персональные данные этого субъекта были переданы (ч. 3 ст. 20 Федерального закона «О персональных данных»).

6. В случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними оператора при обращении или по запросу субъекта персональных данных или его законного представителя оператор обязан осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения такого запроса на период проверки (ч. 1 ст. 20 Федерального закона «О персональных данных»).

При подтверждении факта недостоверности персональных данных оператор на основании документов, представленных субъектом персональных данных или его законным представителем, или иных необходимых документов обязан уточнить персональные данные и снять их блокирование (ч. 2 ст. 20 Федерального закона «О персональных данных»).

В случае выявления неправомерных действий с персональными данными оператор в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты такого выявления, обязан устранить допущенные нарушения. При невозможности устранения допущенных нарушений оператор в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты выявления неправомерности действий с персональными данными, обязан уничтожить персональные данные. Об устранении допущенных нарушений или об уничтожении персональных данных оператор должен уведомить субъекта персональных данных или его законного представителя (ч. 3 ст. 20 Федерального закона «О персональных данных»).

7. В обязанности кадровой службы государственного органа, осуществляющей ведение личных дел гражданских служащих, входит ознакомление гражданского служащего с документами своего личного дела не реже одного раза в год, а также по просьбе гражданского служащего и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (пп. «ж» п. 19 Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденного Указом Президента РФ от 30 мая 2005 г. N 609).

Читать еще:  Защита от несанкционированного использования информации

8. Работник вправе получать у работодателя копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, справки о среднем заработке и др. (см. комментарий к ст. 62).

9. На основании ст. 14 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» застрахованный работник имеет право:

— получить бесплатно один раз в год в органах Пенсионного фонда РФ по месту жительства (в том числе в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг) или работы сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете;

— получить бесплатно у страхователя копию сведений о себе, представленных страхователем в Пенсионный фонд РФ для индивидуального (персонифицированного) учета;

— в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда РФ, включая его Правление, либо в суд.

10. Согласно п. 27-29 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей работник вправе требовать внесения изменений и исправлений в трудовую книжку.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление вносятся правопреемником, а в случае ее ликвидации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были внесены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением тех, в отношении которых имеется судебное решение.

11. При аттестации работников, проводимой в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами (ст. 14 Федерального закона от 9 января 1996 г. N 3-ФЗ «О радиационной безопасности населения»*(121); ст. 26 Федерального закона от 29 декабря 1994 г. N 78-ФЗ «О библиотечном деле»*(122); ст. 21 Закона РФ от 20 августа 1993 г. N 5663-I «О космической деятельности»*(123); ст. 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»*(124) и др.), подзаконными нормативными актами (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»*(125)), а также в случаях, установленных локальными нормативными актами, освещаются персональные данные работников.

Например, приказом Минобрнауки России от 24 марта 2010 г. N 209 утвержден Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений*(126), где установлено, что в представлении работодателя, являющегося основанием для проведения аттестации, должна содержаться мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

Педагогический работник должен быть ознакомлен с этим представлением под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После этого он имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

12. На основании ч. 2 ст. 391 ТК неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работника обжалуются непосредственно в суде.

13. Статьей 17 Федерального закона «О персональных данных» установлено, что субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

О материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику внесением в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения, см. ст. 234 ТК; о возмещении морального вреда, причиненного работнику, см. ст. 237 ТК.

Цели и задачи защиты информации

В современной среде нельзя обеспечить полный физический контроль за каналами связи и повсеместно распространяющимися автоматизированными системами обработки и хранения информации – вторжение возможно из любой точки сети, спектр потенциальных атак на информацию чрезвычайно широк. В этой связи можно рассматривать следующие основные цели защиты информации:

1. предотвращение утечки, хищения, утраты, замены, искажения, подделки информации;

2. предупреждение несанкционированных действий по уничтожению, модификации, искажению, копированию, блокированию информации;

3. предотвращение других форм незаконного вмешательства в информационные ресурсы и информационные системы;

4. обеспечение правового режима документированной информации как объекта собственности;

5. защита конституционных прав граждан на сохранение личной тайны и конфиденциальности персональных данных, имеющихся в информационных системах;

6. обеспечение прав субъектов в информационных процессах, а также при разработке, производстве и применении информационных систем, технологий и средств их обеспечения [26, с. 13; 28, с. 35-37].

Задачи защиты информации можно подразделить на два уровня.

Первый уровень – задачи общеконцептуального плана.

· предупреждение угроз. Предупреждение угроз — это превентивные меры по обеспечению информационной безопасности в интересах упреждения возможности их возникновения;

· выявление угроз. Выявление угроз выражается в систематическом анализе и контроле возможности появления реальных или потенциальных угроз и своевременных мерах по их предупреждению;

· обнаружение угроз. Обнаружение имеет целью определение реальных угроз и конкретных преступных действий;

· локализация преступных действий и принятие мер по ликвидации угрозы или конкретных преступных действий;

· ликвидация последствий угроз и преступных действий и восстановление статус-кво.

Второй уровень – прикладные задачи. Они зависят: от видов защищаемой на предприятии информации; степени ее конфиденциальности; состава носителей защищаемой информации [18, с. 5-12; 19, с. 25-27].

Защита информации разбивается на решение двух основных групп задач:

1. Своевременное и полное удовлетворение информационных потребностей, возникающих в процессе управленческой, инженерно-технической, маркетинговой и иной деятельности, то есть обеспечение специалистов организаций, предприятий и фирм секретной или конфиденциальной информацией.

Читать еще:  Механизм коллоидной защиты

2. Ограждение засекреченной информации от несанкционированного доступа к ней соперника, других субъектов в злонамеренных целях.

При решении первой группы задач — обеспечении специалистов информацией — всегда учитывается, что специалисты могут использовать как открытую, так и засекреченную информацию. Снабжение специалистов открытой информацией ничем не ограничивается, кроме ее фактического наличия. При снабжении же специалиста засекреченной информацией действуют ограничения: наличие соответствующего допуска и разрешения на доступ к конкретной информации. В решении проблемы доступа специалиста к соответствующей засекреченной информации всегда существуют противоречия, с одной стороны, — максимально ограничить его доступ к засекреченной информации и тем самым уменьшить вероятность утечки этой информации, с другой стороны — наиболее полно удовлетворить его потребности в информации, в том числе и засекреченной для обоснованного решения им служебных задач. В обычных, не режимных условиях, специалист имеет возможность использовать в целях решения стоящей перед ним проблемы разнообразную информацию: ретроспективную, узко и широко-тематическую, отраслевую и межотраслевую, фактографическую и концептуальную. При обеспечении его засекреченной информацией возможности доступа к ней ограничиваются двумя факторами: его служебным положением и решаемой специалистом в настоящее время проблемой [19, с. 15-20].

Вторая группа задач — это ограждение защищаемой информации от несанкционированного доступа к ней соперника, включает такие условия, как:

1. Защита информационного суверенитета страны и расширение возможности государства по укреплению своего могущества за счет формирования и управления развитием своего информационного потенциала.

2. Создание условий эффективного использования информационных ресурсов общества, отрасли, предприятия, фирмы, структурного подразделения, индивида.

3. Обеспечение безопасности защищаемой информации: предотвращение хищения, утраты, несанкционированного уничтожения, модификации, блокирования информации и другие вмешательства в информацию, и информационные системы.

4. Сохранение секретности или конфиденциальности засекреченной информации в соответствии с установленными правилами ее защиты, в том числе предупреждения ее утечки и несанкционированного доступа к ее носителям, предотвращению ее копирования, фотографирования.

5. Сохранение полноты, достоверности, целостности информации, ее массивов и программ обработки, установленных собственником информации или уполномоченными им лицами.

6. Обеспечение конституционных прав граждан на сохранение личной тайны и конфиденциальной персональной информации, в том числе накапливаемой в банках данных.

7. Недопущение безнаказанного растаскивания и незаконного использования интеллектуальной собственности, принадлежащей государству, предприятиям и фирмам, частным лицам [18, с. 22-27].

Проблемы информационной безопасности решаются, как правило, посредством создания специализированных систем защиты информации, которые должны обеспечивать безопасность информационной системы от несанкционированного доступа к информации и ресурсам, несанкционированных и непреднамеренных вредоносных воздействий. Система защиты информации является инструментом администраторов информационной безопасности.

Статья 89 ТК РФ. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Комментарии к ст. 89 ТК РФ

1. К персональным данным оценочного характера можно отнести характеристики, аттестации, объективки, докладные записки, оценки, сделанные в других формах.

Работник имеет право дополнить данные оценочного характера, сделанные работодателем, заявлением, выражающим его собственную точку зрения. Этот документ может называться «заявление».

Если на работника наложено дисциплинарное взыскание, которое, бесспорно, носит оценочный характер, работник может написать заявление, объясняющее его поведение. Кроме того, он имеет право добиться через систему рассмотрения трудовых споров признания незаконности наложенного взыскания, а также снятия взыскания.

2. Представителем работника перед работодателем для защиты его персональных данных могут выступать профсоюзный орган или выбранный работниками на общем собрании или конференции организации представитель — работник организации.

3. Если работник обратится к руководителю организации с заявлением о включении в его личное дело объяснения по какому-либо факту, руководитель обязан поместить этот документ в личное дело работника. Например, в характеристике государственного служащего, находящейся в его личном деле, приводятся порочащие его сведения. Государственный служащий в данной ситуации обращается к руководителю государственного органа с просьбой поместить в личное дело его объяснение. Руководитель государственного органа обязан это сделать.

4. В целях охраны конфиденциальности информации работник в соответствии со ст. 11 Закона «О коммерческой тайне» обязан:

выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;

не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение 3 лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;

возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

5. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 11 Закона «О коммерческой тайне»).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector